Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Polish |
| Published: |
Lodz University Press
2019-10-01
|
| Series: | Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/Iuridica/article/view/5783 |
| _version_ | 1818058660246454272 |
|---|---|
| author | Tomasz Duraj |
| author_facet | Tomasz Duraj |
| author_sort | Tomasz Duraj |
| collection | DOAJ |
| description | W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy. |
| first_indexed | 2024-12-10T13:04:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ddfc0e747a09450a8c849f0ba48757f1 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0208-6069 2450-2782 |
| language | Polish |
| last_indexed | 2024-12-10T13:04:09Z |
| publishDate | 2019-10-01 |
| publisher | Lodz University Press |
| record_format | Article |
| series | Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica |
| spelling | doaj.art-ddfc0e747a09450a8c849f0ba48757f12022-12-22T01:47:53ZpolLodz University PressActa Universitatis Lodziensis Folia Iuridica0208-60692450-27822019-10-018810.18778/0208-6069.88.01Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnieniaTomasz Duraj0Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji, Zakład Prawa Stosunków PracyW artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy.https://czasopisma.uni.lodz.pl/Iuridica/article/view/5783umowy cywilnoprawnesamozatrudnienieelastyczne formy zatrudnieniaswoboda wyboru podstawy zatrudnieniawolność umówdomniemanie stosunku pracy |
| spellingShingle | Tomasz Duraj Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica umowy cywilnoprawne samozatrudnienie elastyczne formy zatrudnienia swoboda wyboru podstawy zatrudnienia wolność umów domniemanie stosunku pracy |
| title | Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia |
| title_full | Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia |
| title_fullStr | Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia |
| title_full_unstemmed | Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia |
| title_short | Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia |
| title_sort | przyszlosc cywilnoprawnych stosunkow zatrudnienia |
| topic | umowy cywilnoprawne samozatrudnienie elastyczne formy zatrudnienia swoboda wyboru podstawy zatrudnienia wolność umów domniemanie stosunku pracy |
| url | https://czasopisma.uni.lodz.pl/Iuridica/article/view/5783 |
| work_keys_str_mv | AT tomaszduraj przyszłosccywilnoprawnychstosunkowzatrudnienia |