Cultura preventiva en el ámbito sanitario
Los riesgos laborales representan una realidad constante en la profesión enfermera. El riesgo fundamental es el de tipo biológico, sobre todo porque la mayor parte de nuestra actividad laboral se lleva a cabo en contacto con agentes infecciosos como el VHB, VHC, VIH, etc. Como instrumento normativo-...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Fundación para el Desarrollo de la Enfermería
2007-07-01
|
| Series: | NURE Investigación |
| Online Access: | http://www.nureinvestigacion.es/OJS/index.php/nure/article/view/349 |
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| author | Rafael Jesús López Suárez |
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| description | Los riesgos laborales representan una realidad constante en la profesión enfermera.
El riesgo fundamental es el de tipo biológico, sobre todo porque la mayor parte de nuestra actividad laboral se lleva a cabo en contacto con agentes infecciosos como el VHB, VHC, VIH, etc.
Como instrumento normativo-legal para garantizar nuestra seguridad y salud laboral, surge la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales.
Destacamos entre sus disposiciones, el artículo 22 sobre Vigilancia de la salud de los trabajadores que incluye reconocimientos preventivos, vacunas, procedimientos de trabajo seguro y protocolos post-exposición accidental según riesgos específicos.
Para desarrollar en los diferentes puestos de trabajo esta vigilancia, contamos con los Protocolos de Vigilancia de la salud del Ministerio de Sanidad, que establecen criterios homogéneos y normalizados de control de la salud en función de los riesgos específicos.
En el caso de producirse el accidente de trabajo, es esencial DECLARARLO a nuestro superior jerárquico y a Vigilancia de la salud de nuestro centro de trabajo, para que conste en nuestra historia clínico-laboral y tengamos protección social por contingencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Abstract
Laboral risk is a constant reality in nursing profession. The main risk is the biological one, because of most of our laboral activity is developed in contact with some infectious agents like the HBC, HCV, HIV, etc.
As a normative legal tool to warranty our security and laboral health, it was developed the Law 31/1995 of Laboral Risk Prevention.
It is worth pointing out the 22 article, regarding the labourer health surveillance which includes preventive examinations, vaccines, safe working procedures and protocols about how to act after an accidental exposition according to some specific risk.
To develop the different jobs of this surveillance, we have the Health Surveillance Protocols of the Health Minister, which establish some homogeneous and normalized criterions to control health according to some specific risk.
If an industrial accident occurs, it is essential to DECLARE IT to our superior and to the Health Surveillance Department of our working center, so that it could be included in our clinic – laboral record and we have social protection due to an industrial accident or professional illness
Centro de Trabajo: Hospital Universitario de Valme (Sevilla)
Fecha del Trabajo: 07/03/2006
Palabra Clave: Ley 31/1995 PRL, Vigilancia de la salud, Protocolos, Accidente de trabajo, Historia laboral
Key Words: Law 31/1995 LRP, Health surveillance, Protocols, Industrial accident, Laboral record |
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| publisher | Fundación para el Desarrollo de la Enfermería |
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