Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України)
У площині трудового права висвітлюється проблема свободи вибору в контексті права на працю, яка осягається через вольове рішення людини, спрямоване на самовизначення щодо тієї чи іншої можливості, що має правове значення з усвідомленням власної відповідальності за наслідки. У силу цього свобода виб...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2022-04-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/254752 |
| _version_ | 1811214558216323072 |
|---|---|
| author | A. Andrushko |
| author_facet | A. Andrushko |
| author_sort | A. Andrushko |
| collection | DOAJ |
| description |
У площині трудового права висвітлюється проблема свободи вибору в контексті права на працю, яка осягається через вольове рішення людини, спрямоване на самовизначення щодо тієї чи іншої можливості, що має правове значення з усвідомленням власної відповідальності за наслідки. У силу цього свобода вибору у контексті права на працю розглядається як процес формування особистості у сфері праці через самого себе, завдяки власній волі щодо трудової діяльності. Теоретичне дослідження свободи вибору у контексті права на працю проводиться на прикладі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Обґрунтовується, що свобода вибору у праві на працю при розірванні трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України забезпечується тим, що працівник має право обирати роботу зі всіх вакансій, які існують на підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі він працював, а також будь-яку іншу роботу, у тому числі і роботу за строковим трудовим договором. Наголошується, що межі свободи вибору працівника серед вакансій, які пропонуються роботодавцем у тому, що він може обрати тільки таку, яка відповідає його освіті, кваліфікації, досвіду. Тому, якщо на момент скорочення на підприємстві у штатному розписі є вакантні посади, проте посадові інструкції цих посад передбачають для претендентів наявність відповідного рівня освіти, спеціальних кваліфікаційних вимог, досвіду роботи тощо, яких у працівника, з яким розривають трудовий договір за п. 1 ст. 40 КЗпП України немає, роботодавець не зобов’язаний пропонувати такі посади працівнику. Підкреслюється, що свобода вибору в аспекті поворотного прийняття на роботу може бути реалізована за умови прийняття власником працівників аналогічної кваліфікації. Обґрунтовується, що свобода вибору роботодавця полягає у доцільності застосування п. 1 ст. 40 КЗпП України та передбачає його суб’єктивне право приймати рішення щодо ефективного розвитку підприємства, установи, організації, проте такі рішення не можуть виходити за межі його повноважень, визначені нормативними актами та статутом юридичної особи.
|
| first_indexed | 2024-04-12T06:06:41Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-df12610dacdd42fa8729fd7c49bbc252 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T06:06:41Z |
| publishDate | 2022-04-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj.art-df12610dacdd42fa8729fd7c49bbc2522022-12-22T03:44:51ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532022-04-016910.24144/2307-3322.2021.69.32Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України)A. Andrushko 0Кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри трудового, земельного та господарського права Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова У площині трудового права висвітлюється проблема свободи вибору в контексті права на працю, яка осягається через вольове рішення людини, спрямоване на самовизначення щодо тієї чи іншої можливості, що має правове значення з усвідомленням власної відповідальності за наслідки. У силу цього свобода вибору у контексті права на працю розглядається як процес формування особистості у сфері праці через самого себе, завдяки власній волі щодо трудової діяльності. Теоретичне дослідження свободи вибору у контексті права на працю проводиться на прикладі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Обґрунтовується, що свобода вибору у праві на працю при розірванні трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України забезпечується тим, що працівник має право обирати роботу зі всіх вакансій, які існують на підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі він працював, а також будь-яку іншу роботу, у тому числі і роботу за строковим трудовим договором. Наголошується, що межі свободи вибору працівника серед вакансій, які пропонуються роботодавцем у тому, що він може обрати тільки таку, яка відповідає його освіті, кваліфікації, досвіду. Тому, якщо на момент скорочення на підприємстві у штатному розписі є вакантні посади, проте посадові інструкції цих посад передбачають для претендентів наявність відповідного рівня освіти, спеціальних кваліфікаційних вимог, досвіду роботи тощо, яких у працівника, з яким розривають трудовий договір за п. 1 ст. 40 КЗпП України немає, роботодавець не зобов’язаний пропонувати такі посади працівнику. Підкреслюється, що свобода вибору в аспекті поворотного прийняття на роботу може бути реалізована за умови прийняття власником працівників аналогічної кваліфікації. Обґрунтовується, що свобода вибору роботодавця полягає у доцільності застосування п. 1 ст. 40 КЗпП України та передбачає його суб’єктивне право приймати рішення щодо ефективного розвитку підприємства, установи, організації, проте такі рішення не можуть виходити за межі його повноважень, визначені нормативними актами та статутом юридичної особи. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/254752свобода виборуправо на працютрудові правовідносини |
| spellingShingle | A. Andrushko Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право свобода вибору право на працю трудові правовідносини |
| title | Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) |
| title_full | Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) |
| title_fullStr | Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) |
| title_full_unstemmed | Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) |
| title_short | Свобода вибору в контексті права на працю (за п. 1 ст. 40 КЗпП України) |
| title_sort | свобода вибору в контексті права на працю за п 1 ст 40 кзпп україни |
| topic | свобода вибору право на працю трудові правовідносини |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/254752 |
| work_keys_str_mv | AT aandrushko svobodaviboruvkontekstípravanapracûzap1st40kzppukraíni |