Entre o texto e contexto: as relações de emprego da mulher no pós-maternidade
O trabalho da mulher é foco de grande preocupação no ordenamento jurídico brasileiro. Ainda assim, grande parte delas fica à margem do universo do emprego formal após a maternidade. Perdem elas os empregos, e as empresas, um precioso ‘capital humano’. A mãe – e os cuidadores de uma forma geral –, a...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Jonas Rodrigo Gonçalves
2021-12-01
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| Series: | Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.processus.com.br/index.php/egjf/article/view/663 |
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|---|---|
| author | Silvania Saugo Padilha Alexandre Barbosa da Silva |
| author_facet | Silvania Saugo Padilha Alexandre Barbosa da Silva |
| author_sort | Silvania Saugo Padilha |
| collection | DOAJ |
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O trabalho da mulher é foco de grande preocupação no ordenamento jurídico brasileiro. Ainda assim, grande parte delas fica à margem do universo do emprego formal após a maternidade. Perdem elas os empregos, e as empresas, um precioso ‘capital humano’. A mãe – e os cuidadores de uma forma geral –, ao exercerem o cuidado com o outro desenvolvem habilidades singulares (como comprometimento, formas de comunicação, gerenciamento do tempo e empatia), características estas muito desejadas pelas empresas. No entanto, há uma tendência dos empregadores em não contratar alguém que, mesmo com todas aquelas competências, vez ou outra dependerá de afastamentos remunerados e de horários especiais de cumprimento de jornada. Essa cultura organizacional que privilegia o capital econômico em prejuízo do capital humano é equivocada, discriminatória e precisa ser mudada, possivelmente a partir da despatrimonialização das relações de emprego. Esse caminho pode ser alcançado pela instituição da licença parental e pela implantação de efetivos programas de compliance de não-discriminação. Esta pesquisa utilizou-se da pesquisa bibliográfica e à legislação pela qual se constatou que, embora haja uma proteção jurídica legal e constitucional considerável, ela não é suficiente para manter as mulheres no mercado de trabalho formal após se tornarem mães e que, talvez, um programa efetivo de integridade que fomente a igualdade entre os gêneros e a proteção à família pode ser o caminho para a correção dessa iniquidade.
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| first_indexed | 2024-04-12T08:22:32Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2237-2342 2178-2008 |
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| publishDate | 2021-12-01 |
| publisher | Jonas Rodrigo Gonçalves |
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| series | Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros |
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| spellingShingle | Silvania Saugo Padilha Alexandre Barbosa da Silva Entre o texto e contexto: as relações de emprego da mulher no pós-maternidade Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros Proteção jurídica. Realidade social. Despatrimonialização das relações de emprego. Licença parental. Programas de compliance. |
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