De la gestión por competencias a la gestión por competencias personales, hacia un nuevo modelo de gestión de personas en la Era del Conocimiento
En este trabajo se pretende abordar el enfoque existente sobre la dirección estratégica por competencias y en especial sus aportaciones a la nueva visión que genera en la dirección de políticas de desarrollo de personas; tratando de definir la importancia que adquieren para el logro del éxito de las...
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| Published: |
Instituto Tecnológico de Santo Domingo
2000-03-01
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| Series: | Ciencia y Sociedad |
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| author | Manuel González Martínez |
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