ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎN LEGĂTURĂ CU ATINGEREA VÂRSTEI DE PENSIONARE
Legislația muncii în vigoare conferă un rol determinant criteriului de vârstă și condiționează apariția sau încetarea raporturilor de muncă în dependență de acesta. Și dacă legalitatea instituirii unei vârste minime pentru obținerea capacității de muncă nu stârnește dubii, atunci stabilirea la nive...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Moldova State University
2022-05-01
|
| Series: | Studia Universitatis Moldaviae: Stiinte Sociale |
| Online Access: | https://ojs.studiamsu.md/index.php/stiinte_sociale/article/view/5453 |
| Summary: | Legislația muncii în vigoare conferă un rol determinant criteriului de vârstă și condiționează apariția sau încetarea
raporturilor de muncă în dependență de acesta. Și dacă legalitatea instituirii unei vârste minime pentru obținerea capacității
de muncă nu stârnește dubii, atunci stabilirea la nivel legislativ a unui plafon de vârstă care, odată atins, atrage încetarea
raporturilor contractuale de muncă urmează a fi analizat prin prisma legalității și respectării principiului non -
discriminării în cadrul raporturilor de muncă.
Cuvinte-cheie: încetarea contractului, concediere, vârstă de pensionare, non-discriminare în raporturile de muncă.
|
|---|---|
| ISSN: | 1814-3199 2345-1017 |