SỰ GẮN KẾT VỀ TÌNH CẢM VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU SÁP NHẬP VÀ MUA LẠI Ở VIỆT NAM
Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của một số nhân tố về tâm lý tới sự gắn kết về tình cảm với tổ chức trong các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam. Một khảo sát trên 170 đối tượng là nhân viên và quản lý cấp trung và cơ sở tại một số doanh nghiệp sau M&A cho thấy bốn nhân tố: sự hỗ trợ của tổ c...
Similar Items
-
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN CUNG ỨNG DỊCH VỤ CÔNG: NGHIÊN CỨU TẠI TỔNG CỤC THỦY SẢN VIỆT NAM
by: Nguyễn Danh Nam, et al.
Published: (2021-10-01) -
Tác động của trách nhiệm xã hội đến sự hài lòng, tin tưởng, gắn kết và cam kết của nhân viên với doanh nghiệp tại tỉnh Tiền Giang
by: Nguyễn Thị Ngọc Phương, et al.
Published: (2020-06-01) -
Phân tích tác động của trách nhiệm xã hội đến giá trị thương hiệu và sự gắn kết tổ chức thông qua cảm nhận của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản vùng Đồng bằng sông Cửu Long
by: Nguyễn Thị Ngọc Phương, et al.
Published: (2019-12-01) -
Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang
by: Nguyễn Danh Nam, et al.
Published: (2021-11-01) -
Các yếu tố tác động lên sự hài lòng, động lực và gắn kết trong công việc của công chức, viên chức tỉnh Bến Tre
by: Mai Ngọc Khương, et al.
Published: (2022-05-01)