PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH
<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Negeri Semarang
2014-07-01
|
| Series: | Jurnal Dinamika Akuntansi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2992 |
| _version_ | 1811264792868945920 |
|---|---|
| author | Indah Anisykurlillah Agus Wahyudin Kustiani - |
| author_facet | Indah Anisykurlillah Agus Wahyudin Kustiani - |
| author_sort | Indah Anisykurlillah |
| collection | DOAJ |
| description | <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner di mana subyek penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntansi Publik ( KAP ) di Jawa Tengah. Sampel yang diambil adalah non probability dengan menggunakan convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) dan Linier Hubungan Struktural (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian adalah dengan menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) dapat disimpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.</p><p> </p><p>The objective of this study is to find out the influence of role conflict, role ambiguity and role overload on working satisfaction, the influence of role conflict, role ambiguity, and role overload on organization’s commitment as well as the influence of working satisfaction on organization’s commitment. The data used in this research are primary data in form of questionnaire in which the subjects are auditors working for Accounting Public Office (KAP) in Central Java. The sample taken was non probability by employing convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) and Linier Structural Relationship (LISREL) were used to test hypothesis. The results of the study by applying Structural Equation Modeling (SEM) can be concluded that role conflict, role ambiguity and role overload are significantly influential on organization’s commitment, while working satisfaction is not influential on organization’s commitment.</p> |
| first_indexed | 2024-04-12T20:10:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e15ce2f2d0314e4889d352f86f55cee3 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2085-4277 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T20:10:44Z |
| publishDate | 2014-07-01 |
| publisher | Universitas Negeri Semarang |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Dinamika Akuntansi |
| spelling | doaj.art-e15ce2f2d0314e4889d352f86f55cee32022-12-22T03:18:16ZengUniversitas Negeri SemarangJurnal Dinamika Akuntansi2085-42772014-07-01522752PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAHIndah Anisykurlillah0Agus Wahyudin1Kustiani -2Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Semarang, Indonesia Gedung C6 Kampus Sekaran Gunungpati SemarangJurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Semarang, Indonesia Gedung C6 Kampus Sekaran Gunungpati SemarangJurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Semarang, Indonesia Gedung C6 Kampus Sekaran Gunungpati Semarang<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner di mana subyek penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntansi Publik ( KAP ) di Jawa Tengah. Sampel yang diambil adalah non probability dengan menggunakan convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) dan Linier Hubungan Struktural (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian adalah dengan menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) dapat disimpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.</p><p> </p><p>The objective of this study is to find out the influence of role conflict, role ambiguity and role overload on working satisfaction, the influence of role conflict, role ambiguity, and role overload on organization’s commitment as well as the influence of working satisfaction on organization’s commitment. The data used in this research are primary data in form of questionnaire in which the subjects are auditors working for Accounting Public Office (KAP) in Central Java. The sample taken was non probability by employing convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) and Linier Structural Relationship (LISREL) were used to test hypothesis. The results of the study by applying Structural Equation Modeling (SEM) can be concluded that role conflict, role ambiguity and role overload are significantly influential on organization’s commitment, while working satisfaction is not influential on organization’s commitment.</p>http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2992Role StressorOrganization’s CommitmentWorking Satisfaction. |
| spellingShingle | Indah Anisykurlillah Agus Wahyudin Kustiani - PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH Jurnal Dinamika Akuntansi Role Stressor Organization’s Commitment Working Satisfaction. |
| title | PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH |
| title_full | PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH |
| title_fullStr | PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH |
| title_full_unstemmed | PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH |
| title_short | PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH |
| title_sort | pengaruh role stressor terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor akuntan publik kap di jawa tengah |
| topic | Role Stressor Organization’s Commitment Working Satisfaction. |
| url | http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2992 |
| work_keys_str_mv | AT indahanisykurlillah pengaruhrolestressorterhadapkomitmenorganisasidengankepuasankerjasebagaivariabelinterveningpadakantorakuntanpublikkapdijawatengah AT aguswahyudin pengaruhrolestressorterhadapkomitmenorganisasidengankepuasankerjasebagaivariabelinterveningpadakantorakuntanpublikkapdijawatengah AT kustiani pengaruhrolestressorterhadapkomitmenorganisasidengankepuasankerjasebagaivariabelinterveningpadakantorakuntanpublikkapdijawatengah |