Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
Manajemen sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan harapan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan Departemen Perhubungan Yogyakarta (DPKY) dengan motivasi kerja sebagai variabel...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Islam Indonesia
2016-04-01
|
| Series: | Jurnal Siasat Bisnis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.uii.ac.id/JSB/article/view/4386 |
| _version_ | 1827395885321945088 |
|---|---|
| author | Siti Noer Istiqomah Suhartini Suhartini |
| author_facet | Siti Noer Istiqomah Suhartini Suhartini |
| author_sort | Siti Noer Istiqomah |
| collection | DOAJ |
| description |
Manajemen sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan harapan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan Departemen Perhubungan Yogyakarta (DPKY) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Yogyakarta dengan jumlah total 216 orang. Jumlah sampel 68 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan t-test, F, Independent Sample t-test dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan dari DPKY baik secara parsial maupun secara simultan, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan DPKY, baik secara parsial maupun secara simultan, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DPKY, (4) Ada perbedaan dalam kinerja tetapi tidak signifikan antara karyawan dengan status PNS dan status non-PNS ; dan (5) Pengaruh langsung (disiplin dan iklim komunikasi ke kinerja) lebih besar dari pengaruh tidak langsung (disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja).
|
| first_indexed | 2024-03-08T18:41:21Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e17d02fc9da84852884cf94c8f483f93 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0853-7666 2528-7001 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T18:41:21Z |
| publishDate | 2016-04-01 |
| publisher | Universitas Islam Indonesia |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Siasat Bisnis |
| spelling | doaj.art-e17d02fc9da84852884cf94c8f483f932023-12-29T06:57:04ZengUniversitas Islam IndonesiaJurnal Siasat Bisnis0853-76662528-70012016-04-01191Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel interveningSiti Noer Istiqomah0Suhartini Suhartini1Program Magister Manajemen Program Pascasarjana, Fakultas Ekonomi Universitas Islam IndonesiaProgram Magister Manajemen Program Pascasarjana, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Manajemen sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan harapan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan Departemen Perhubungan Yogyakarta (DPKY) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Yogyakarta dengan jumlah total 216 orang. Jumlah sampel 68 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan t-test, F, Independent Sample t-test dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan dari DPKY baik secara parsial maupun secara simultan, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan DPKY, baik secara parsial maupun secara simultan, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DPKY, (4) Ada perbedaan dalam kinerja tetapi tidak signifikan antara karyawan dengan status PNS dan status non-PNS ; dan (5) Pengaruh langsung (disiplin dan iklim komunikasi ke kinerja) lebih besar dari pengaruh tidak langsung (disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja). https://jurnal.uii.ac.id/JSB/article/view/4386Disiplin KerjaIklim KomunikasiMotivasi KerjaKinerja |
| spellingShingle | Siti Noer Istiqomah Suhartini Suhartini Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Jurnal Siasat Bisnis Disiplin Kerja Iklim Komunikasi Motivasi Kerja Kinerja |
| title | Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| title_full | Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| title_fullStr | Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| title_full_unstemmed | Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| title_short | Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| title_sort | pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota yogyakarta dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening |
| topic | Disiplin Kerja Iklim Komunikasi Motivasi Kerja Kinerja |
| url | https://jurnal.uii.ac.id/JSB/article/view/4386 |
| work_keys_str_mv | AT sitinoeristiqomah pengaruhdisiplinkerjadaniklimkomunikasiterhadapkinerjapegawaidinasperhubungankotayogyakartadenganmotivasikerjasebagaivariabelintervening AT suhartinisuhartini pengaruhdisiplinkerjadaniklimkomunikasiterhadapkinerjapegawaidinasperhubungankotayogyakartadenganmotivasikerjasebagaivariabelintervening |