A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE
Kontak antara tenaga pendidik dan kependidikan dengan mahasiswa pada perguruan tinggi relatif intensif, salah satu kunci penentu penentu keberhasilan perguruan tinggi adalah kepuasan tenaga pendidik. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership terhada...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
2023-12-01
|
| Series: | Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/5443 |
| _version_ | 1827594529263321088 |
|---|---|
| author | Layla Hafni Surya Safari Sembiring Depari Budiyanto Budiyanto Suhermin Suhermin |
| author_facet | Layla Hafni Surya Safari Sembiring Depari Budiyanto Budiyanto Suhermin Suhermin |
| author_sort | Layla Hafni |
| collection | DOAJ |
| description |
Kontak antara tenaga pendidik dan kependidikan dengan mahasiswa pada perguruan tinggi relatif intensif, salah satu kunci penentu penentu keberhasilan perguruan tinggi adalah kepuasan tenaga pendidik. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership terhadap kepuasan kerja dan kinerja tenaga kependidikan PNSD pada perguruan tinggi swasta yang ada di Riau. Responden penelitian ini adalah Dosen sebanyak 105 orang. Sebagai variabel eksogen adalah Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership sedangkan variabel endogen terdiri atas kepuasan kerja dan kinerja Dosen. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel Kinerja hanya Spiritual Intelligent yang signifikan berpengaruh, Spiritual leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menyarankan Kecerdasan spiritual perlu ditumbuhkan agar Dosen mampu menyelaraskan nilai – nilai pribadi dengan tujuan organisasi. Pimpinan perlu mengutamakan kepentingan anggotanya daripada kepentingan pribadinya. Seorang spiritual leader yang mampu mengelola egonya menjadi motivasi dan semangat kerja yang baik tentu akan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja bawahannya. Penelitian ini berkontribusi terhadap perkembangan teori kepuasan kerja dan kinerja dari sisi spiritualitas.
|
| first_indexed | 2024-03-09T02:38:51Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e1d41bd28c844217840ea49fbc01d2a8 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2548-298X 2548-5024 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-03-09T02:38:51Z |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya |
| record_format | Article |
| series | Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
| spelling | doaj.art-e1d41bd28c844217840ea49fbc01d2a82023-12-06T08:00:07ZindSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia SurabayaEkuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan2548-298X2548-50242023-12-017410.24034/j25485024.y2023.v7.i4.5443A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCELayla Hafni0Surya Safari Sembiring Depari 1Budiyanto Budiyanto2Suhermin Suhermin3Institut Bisnis dan Tekhnologi Pelita Indonesia PekanbaruInstitut Bisnis dan Tekhnologi Pelita Indonesia PekanbaruSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) SurabayaSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya Kontak antara tenaga pendidik dan kependidikan dengan mahasiswa pada perguruan tinggi relatif intensif, salah satu kunci penentu penentu keberhasilan perguruan tinggi adalah kepuasan tenaga pendidik. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership terhadap kepuasan kerja dan kinerja tenaga kependidikan PNSD pada perguruan tinggi swasta yang ada di Riau. Responden penelitian ini adalah Dosen sebanyak 105 orang. Sebagai variabel eksogen adalah Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership sedangkan variabel endogen terdiri atas kepuasan kerja dan kinerja Dosen. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Spiritual Intelligent dan Spiritual leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel Kinerja hanya Spiritual Intelligent yang signifikan berpengaruh, Spiritual leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menyarankan Kecerdasan spiritual perlu ditumbuhkan agar Dosen mampu menyelaraskan nilai – nilai pribadi dengan tujuan organisasi. Pimpinan perlu mengutamakan kepentingan anggotanya daripada kepentingan pribadinya. Seorang spiritual leader yang mampu mengelola egonya menjadi motivasi dan semangat kerja yang baik tentu akan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja bawahannya. Penelitian ini berkontribusi terhadap perkembangan teori kepuasan kerja dan kinerja dari sisi spiritualitas. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/5443Spiritual IntelligentSpiritual leadershipKepuasan KerjaKinerja Dosen |
| spellingShingle | Layla Hafni Surya Safari Sembiring Depari Budiyanto Budiyanto Suhermin Suhermin A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Spiritual Intelligent Spiritual leadership Kepuasan Kerja Kinerja Dosen |
| title | A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE |
| title_full | A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE |
| title_fullStr | A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE |
| title_full_unstemmed | A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE |
| title_short | A MODEL TO IMPROVE RIAU UNIVERSITY LECTURER PERFORMANCE |
| title_sort | model to improve riau university lecturer performance |
| topic | Spiritual Intelligent Spiritual leadership Kepuasan Kerja Kinerja Dosen |
| url | https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/5443 |
| work_keys_str_mv | AT laylahafni amodeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT suryasafarisembiringdepari amodeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT budiyantobudiyanto amodeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT suherminsuhermin amodeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT laylahafni modeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT suryasafarisembiringdepari modeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT budiyantobudiyanto modeltoimproveriauuniversitylecturerperformance AT suherminsuhermin modeltoimproveriauuniversitylecturerperformance |