ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ
Вопросы обеспечения получения профессиональной квалификации с соблюдением принципов добросовестности и порядочности субъектов трудовых отношений являются первостепенно важными в кадровой политике государственных органов и негосударственных организаций. Очевидн...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2018-11-01
|
| Series: | Хабаршы. Заң сериясы |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://bulletin-law.kaznu.kz/index.php/journal/article/view/1248/1210 |
| _version_ | 1827290338058829824 |
|---|---|
| author | Лигай В.Ю. |
| author_facet | Лигай В.Ю. |
| author_sort | Лигай В.Ю. |
| collection | DOAJ |
| description | Вопросы обеспечения получения профессиональной квалификации с соблюдением принципов добросовестности и порядочности субъектов трудовых отношений являются первостепенно важными в кадровой политике государственных органов и негосударственных организаций. Очевидность необходимости совершенствования комплекса мер правового и организационного характера не вызывает сомнений. В статье рассматриваются проблемы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя). Проанализированы и обобщены нормативно-правовые акты, регламентирующие данные правоотношения. Представлена официальная позиция уполномоченных государственных органов. Рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. На основе проведенного правового анализа даются практические рекомендации по организации обучения непосредственно в организации (у работодателя) в рамках действующего законодательства Республики Казахстан, а также сделаны предложения по внесению изменений в некоторые законодательные акты в целях усовершенствования нормотворческой деятельности. Целью исследования также является всестороннее рассмотрение обучающего процесса с возможностью освещения факультативных, но крайне важных задач, стоящих перед образовательной деятельностью. Практическое применение рассмотренного в настоящей статье правового механизма позволит переосмыслить содержание образовательного процесса, возникающего между работодателем как ментором и работником как учеником. |
| first_indexed | 2024-04-24T12:17:17Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e1e800c13fe54594bdebc50d322bb815 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1563-0366 2617-8362 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-24T12:17:17Z |
| publishDate | 2018-11-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршы. Заң сериясы |
| spelling | doaj.art-e1e800c13fe54594bdebc50d322bb8152024-04-08T08:05:26ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршы. Заң сериясы1563-03662617-83622018-11-018625265ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТЛигай В.Ю.0ТОО «Affari»Вопросы обеспечения получения профессиональной квалификации с соблюдением принципов добросовестности и порядочности субъектов трудовых отношений являются первостепенно важными в кадровой политике государственных органов и негосударственных организаций. Очевидность необходимости совершенствования комплекса мер правового и организационного характера не вызывает сомнений. В статье рассматриваются проблемы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя). Проанализированы и обобщены нормативно-правовые акты, регламентирующие данные правоотношения. Представлена официальная позиция уполномоченных государственных органов. Рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. На основе проведенного правового анализа даются практические рекомендации по организации обучения непосредственно в организации (у работодателя) в рамках действующего законодательства Республики Казахстан, а также сделаны предложения по внесению изменений в некоторые законодательные акты в целях усовершенствования нормотворческой деятельности. Целью исследования также является всестороннее рассмотрение обучающего процесса с возможностью освещения факультативных, но крайне важных задач, стоящих перед образовательной деятельностью. Практическое применение рассмотренного в настоящей статье правового механизма позволит переосмыслить содержание образовательного процесса, возникающего между работодателем как ментором и работником как учеником.https://bulletin-law.kaznu.kz/index.php/journal/article/view/1248/1210профессиональная подготовкапереподготовка и повышение квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя)заключение договора обученияудержание из заработной платывозмещение затрат работодателясвязанных с обучением работника |
| spellingShingle | Лигай В.Ю. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ Хабаршы. Заң сериясы профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя) заключение договора обучения удержание из заработной платы возмещение затрат работодателя связанных с обучением работника |
| title | ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ |
| title_full | ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ |
| title_fullStr | ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ |
| title_full_unstemmed | ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ |
| title_short | ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ |
| title_sort | обучение работников непосредственно в организации у работодателя и возможность возмещения работодателю понесенных затрат |
| topic | профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя) заключение договора обучения удержание из заработной платы возмещение затрат работодателя связанных с обучением работника |
| url | https://bulletin-law.kaznu.kz/index.php/journal/article/view/1248/1210 |
| work_keys_str_mv | AT ligajvû obučenierabotnikovneposredstvennovorganizaciiurabotodatelâivozmožnostʹvozmeŝeniârabotodatelûponesennyhzatrat |