Diversidad y similitud organizacionales. Perspectivas y controversias.
El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un alto nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa
2019-03-01
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| Series: | Iztapalapa |
| Online Access: | https://revistaiztapalapa.izt.uam.mx/index.php/izt/article/view/570 |
| Summary: | El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un alto nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares y que intenta dar cuenta de la heterogeneidad del fenómeno a través de la sistematización de las regularidades observadas. No obstante, una doble crítica cuestionaría, o al menos matizaría, dicha aspiración: primera, la proveniente de las limitaciones propias del énfasis en el empirismo, que privilegia el estudio de los aspectos directamente observables, los cuales refuerzan ciertas ideas preconcebidas o determinados proyectos sociales; segunda, y relacionada con la anterior, la derivada del cuestionamiento de un conocimiento acumulable, elaborado de manera objetiva, neutra e incremental. |
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| ISSN: | 0185-4259 2007-9176 |