رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و جامعۀ آماری شامل همۀ کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میان آنها 278 نفر به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در ا...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2012-10-01
|
| Series: | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533828_18cc4bdcb901b63bed48cd0d807a014a.pdf |
| _version_ | 1797959084916342784 |
|---|---|
| author | علی مهداد الهام دهقان محسن گلپرور علی شجاع |
| author_facet | علی مهداد الهام دهقان محسن گلپرور علی شجاع |
| author_sort | علی مهداد |
| collection | DOAJ |
| description | پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و جامعۀ آماری شامل همۀ کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میان آنها 278 نفر به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های سلامت روانشناختی محیط کار (مهداد، 1389) اعتماد سازمانی (مورمن و همکاران، 1998) و تعهد سازمانی (آلن ومیر، 1991) مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان داد که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به ترتیب از طریق مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، اهداف بیرونی ایجاد شده و امنیت جسمانی (01/0 P < )؛ مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجاد شده (01/0 P < )؛ اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیط، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند و امنیت جسمانی (01/0 P < )؛ همچنین اعتماد سازمانی به ترتیب از طریق وضوح محیطی، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش‌بینی است (01/0 P < ). در نتیجه می‌توان از طریق بهبود مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار، تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی را افزایش داد. |
| first_indexed | 2024-04-11T00:27:46Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e20492d7378c4fb69438b6b8a7210a50 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2676-3303 2676-5128 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T00:27:46Z |
| publishDate | 2012-10-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Isfahan |
| record_format | Article |
| series | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| spelling | doaj.art-e20492d7378c4fb69438b6b8a7210a502023-01-08T06:43:23ZfasIslamic Azad University, Isfahanدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی2676-33032676-51282012-10-011327180533828رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشمعلی مهداد0الهام دهقان1محسن گلپرور2علی شجاع3دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگاندانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگاندانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگانشرکت پالایش گازسرخون و قشمپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و جامعۀ آماری شامل همۀ کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میان آنها 278 نفر به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های سلامت روانشناختی محیط کار (مهداد، 1389) اعتماد سازمانی (مورمن و همکاران، 1998) و تعهد سازمانی (آلن ومیر، 1991) مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان داد که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به ترتیب از طریق مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، اهداف بیرونی ایجاد شده و امنیت جسمانی (01/0 P < )؛ مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجاد شده (01/0 P < )؛ اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیط، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند و امنیت جسمانی (01/0 P < )؛ همچنین اعتماد سازمانی به ترتیب از طریق وضوح محیطی، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش‌بینی است (01/0 P < ). در نتیجه می‌توان از طریق بهبود مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار، تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی را افزایش داد.https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533828_18cc4bdcb901b63bed48cd0d807a014a.pdfسلامت روانشناختی محیط کارتعهد سازمانیاعتماد سازمانیشرکت پالایش گازسرخون و قشم |
| spellingShingle | علی مهداد الهام دهقان محسن گلپرور علی شجاع رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی سلامت روانشناختی محیط کار تعهد سازمانی اعتماد سازمانی شرکت پالایش گازسرخون و قشم |
| title | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| title_full | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| title_fullStr | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| title_full_unstemmed | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| title_short | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| title_sort | رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم |
| topic | سلامت روانشناختی محیط کار تعهد سازمانی اعتماد سازمانی شرکت پالایش گازسرخون و قشم |
| url | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533828_18cc4bdcb901b63bed48cd0d807a014a.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlymhdạd rạbṭەmwlfhhạyslạmtrwạnsẖnạkẖtymḥyṭḵạrbạtʿhdsạzmạnywạʿtmạdsạzmạnyḵạrḵnạnsẖrḵtpạlạysẖgạzsrkẖwnwqsẖm AT ạlhạmdhqạn rạbṭەmwlfhhạyslạmtrwạnsẖnạkẖtymḥyṭḵạrbạtʿhdsạzmạnywạʿtmạdsạzmạnyḵạrḵnạnsẖrḵtpạlạysẖgạzsrkẖwnwqsẖm AT mḥsnglprwr rạbṭەmwlfhhạyslạmtrwạnsẖnạkẖtymḥyṭḵạrbạtʿhdsạzmạnywạʿtmạdsạzmạnyḵạrḵnạnsẖrḵtpạlạysẖgạzsrkẖwnwqsẖm AT ʿlysẖjạʿ rạbṭەmwlfhhạyslạmtrwạnsẖnạkẖtymḥyṭḵạrbạtʿhdsạzmạnywạʿtmạdsạzmạnyḵạrḵnạnsẖrḵtpạlạysẖgạzsrkẖwnwqsẖm |