360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE GERİ BİLDİRİM SİSTEMİ
Yaklaşık son on yıl içerisinde performans değerleme literatürüne bakıldığında çok hızlı bir gelişim süreci geçirdiği ve birbirinden farklı performans değerleme yöntemlerinin hem özel hem de kamu kurumlarındaki kullanımının yaygınlaştığı görülmektedir. Performans değerlendirme insan kaynakları yöne...
Main Authors: | Akyay Uygur, Sevgi Sümerli Sarıgül |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selçuk University
2015-02-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724821 |
Similar Items
-
360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim: Bir Üniversite Mediko-Sosyal Merkezi Birim Amirlerinin Yönetsel Yetkinliklerinin Değerlendirilmesi Üzerine Pilot Uygulama Örneği(360 Degree Performance Appraisal And Feedback: “A Pilot Study Illustration in Appraising the Managerial Skills of Supervisors Working in Health Care Centre of a University”)
by: Selin Metin CAMGÖZ, et al.
Published: (2006-01-01) -
360 Derece Performans Değerlendirme Sürecinin Öğretim Elemanları Üzerindeki Etkisi: Bir Vakıf Üniversitesi Örneği
by: İpek Acar, et al.
Published: (2017-09-01) -
Gönüllü Yönetiminin Önemli Bir Aşaması Olarak Performans Değerlendirme
by: Fethi Güngör
Published: (2016-11-01) -
360 Derece Performans Değerleme Yetkinliklerinin Yönetici ve Çalışan Açısından Karşılaştırılması: Telekomünikasyon Sektöründe Çok Kriterli Karar Verme Uygulaması
by: Ziya GÜNAY
Published: (2018-07-01) -
360 Derece geribildirim sistemi ve uygulaması
by: Nihal Mamatoğlu
Published: (2008-12-01)