ACCIONES PARA DISMINUIR LA FLUCTUACIÓN LABORAL
La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales. En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básica de Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas. Se identificó que los in...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de Costa Rica
2014-08-01
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| Series: | Revista de Ciencias Sociales |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19113 |
| Summary: | La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales.
En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básica
de Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas.
Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento,
constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de acciones
mejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad. |
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| ISSN: | 0482-5276 2215-2601 |