| Summary: | La investigación tuvo como objetivo reflexionar acerca de los cambios ocurridos en el mundo
del trabajo y si estos pueden ser considerados o no como fenómenos de autoorganización. El problema
se abordó mediante una investigación documental con enfoque hermenéutico. Los resultados
obtenidos muestran cómo la disipación es un fenómeno creativo que, en lugar de incrementar el desorden,
hace surgir nuevas realidades no sometidas directamente al control de los sujetos que las
producen lográndose formas elaboradas de estabilidad a partir del caos y la confusión, tal como ocurre
en las nuevas formas de organización del trabajo. Se concluye que los desequilibrios ocurridos en
el ámbito del trabajo devienen en nuevas formas de organización surgidas a partir del diálogo e intercambio
en la relación sujeto-objeto capaz de producir la autoorganización para atender las complejas
realidades del mundo de hoy.
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