"Conflicto de rol familia-trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo"
El presente artículo da cuenta de un proceso de investigación sobre el conflicto de
 rol, desde una mirada psicosocial. Su objetivo fue describir y comparar a un grupo
 de 263 trabajadores hombres de Antofagasta, con jornadas de trabajo ordinaria y
 trabajadores con jornada e...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de Chile
2005-01-01
|
| Series: | Revista de Psicología |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414109 |
| _version_ | 1818695586767962112 |
|---|---|
| author | Ximena Baez T. Claudia Galdames G. |
| author_facet | Ximena Baez T. Claudia Galdames G. |
| author_sort | Ximena Baez T. |
| collection | DOAJ |
| description | El presente artículo da cuenta de un proceso de investigación sobre el conflicto de
 rol, desde una mirada psicosocial. Su objetivo fue describir y comparar a un grupo
 de 263 trabajadores hombres de Antofagasta, con jornadas de trabajo ordinaria y
 trabajadores con jornada excepcional de las mineras que funcionan en la región,
 respecto del conflicto familia trabajo y de otras dimensiones psicosociales asociadas.
 Metodológicamente esta investigación empírica utilizó una estrategia cuantitativa
 que usó la encuesta social y pruebas de comparación estadística de tipo
 paramétrico. Se puede señalar que el grupo de trabajadores de jornada excepcional
 tienen un promedio más alto en el conflicto familia trabajo que los trabajadores de
 jornada ordinaria, y que estos dos grupos se diferencian principalmente sobre otras
 variables psicosociales tales como implicancia laboral, bienestar psicológico y satisfacción
 familiar. Desde el punto de vista de la aplicabilidad esta discusión resulta
 clave para la aceptación explícita del conflicto de rol familia trabajo, particularmente
 en el grupo de hombres trabajadores de jornadas excepcionales, que está connotando
 tensiones que incomodan el desempeño en ambos ámbitos. Para el caso de los
 trabajadores de jornadas ordinarias, si bien han aparecido con menor conflicto se
 observa la necesidad de abordar políticas de cuidado de la salud general de ellos y
 sus familias. En este punto surge un debate no resuelto, del cual dependerían las
 futuras medidas de intervención psicosocial, pues por el momento no queda claro a
 que instancia le corresponde asumir los aspectos de la salud familiar, y de cómo
 hacer operar medidas para la compatibilidad de roles, sobretodo cuando se relaciona
 a las tareas y compromisos familiares de un trabajador. |
| first_indexed | 2024-12-17T13:47:50Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e40a343ab375477aa282b1502dc7dbaa |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0716-8039 0719-0581 |
| language | Spanish |
| last_indexed | 2024-12-17T13:47:50Z |
| publishDate | 2005-01-01 |
| publisher | Universidad de Chile |
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| series | Revista de Psicología |
| spelling | doaj.art-e40a343ab375477aa282b1502dc7dbaa2022-12-21T21:46:07ZspaUniversidad de ChileRevista de Psicología0716-80390719-05812005-01-01141113123"Conflicto de rol familia-trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo"Ximena Baez T.Claudia Galdames G.El presente artículo da cuenta de un proceso de investigación sobre el conflicto de
 rol, desde una mirada psicosocial. Su objetivo fue describir y comparar a un grupo
 de 263 trabajadores hombres de Antofagasta, con jornadas de trabajo ordinaria y
 trabajadores con jornada excepcional de las mineras que funcionan en la región,
 respecto del conflicto familia trabajo y de otras dimensiones psicosociales asociadas.
 Metodológicamente esta investigación empírica utilizó una estrategia cuantitativa
 que usó la encuesta social y pruebas de comparación estadística de tipo
 paramétrico. Se puede señalar que el grupo de trabajadores de jornada excepcional
 tienen un promedio más alto en el conflicto familia trabajo que los trabajadores de
 jornada ordinaria, y que estos dos grupos se diferencian principalmente sobre otras
 variables psicosociales tales como implicancia laboral, bienestar psicológico y satisfacción
 familiar. Desde el punto de vista de la aplicabilidad esta discusión resulta
 clave para la aceptación explícita del conflicto de rol familia trabajo, particularmente
 en el grupo de hombres trabajadores de jornadas excepcionales, que está connotando
 tensiones que incomodan el desempeño en ambos ámbitos. Para el caso de los
 trabajadores de jornadas ordinarias, si bien han aparecido con menor conflicto se
 observa la necesidad de abordar políticas de cuidado de la salud general de ellos y
 sus familias. En este punto surge un debate no resuelto, del cual dependerían las
 futuras medidas de intervención psicosocial, pues por el momento no queda claro a
 que instancia le corresponde asumir los aspectos de la salud familiar, y de cómo
 hacer operar medidas para la compatibilidad de roles, sobretodo cuando se relaciona
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