Desenvolvimento de competências coletivas a partir das contribuições das práticas de gestão de recursos humanos
As discussões que versam sobre competências não são recentes, mas a presente pesquisa trata de uma vertente pouco explorada até então: as competências coletivas. A noção de competências coletivas apresenta algumas contribuições importantes quando se trata da relação entre a gestão do trabalho cole...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Federal do Rio Grande
2014-05-01
|
| Series: | Sinergia: Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://seer.furg.br/sinergia/article/view/4250/3015 |
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|---|---|
| author | Francielle Molon da Silva Roberto Lima Ruas |
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| description | As discussões que versam sobre competências não são recentes, mas a presente pesquisa trata de uma vertente
pouco explorada até então: as competências coletivas. A noção de competências coletivas apresenta algumas
contribuições importantes quando se trata da relação entre a gestão do trabalho coletivo e a gestão estratégica. Assim,
o propósito central deste trabalho é identificar e analisar as práticas de gestão de recursos humanos presentes nas
atividades cotidianas de uma cooperativa de crédito e que possam contribuir para o desenvolvimento das
competências coletivas. O presente estudo, de natureza qualitativa e sob o enfoque de estudo de caso, teve como
principais fontes de coleta de dados entrevistas semiestruturadas e consulta documental. A partir da análise de
conteúdo, pôde-se chegar à conclusão de que as práticas de participação, relacionamento, comunicação e
desenvolvimento apresentaram uma relação forte com todos os atributos de competências coletivas. Dessa forma, as
práticas de Gestão de Recursos Humanos são elementos facilitadores na composição de atributos de competências
coletivas que, por sua vez, configuram a existência ou a possibilidade de desenvolvimento de competências coletivas. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publishDate | 2014-05-01 |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande |
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| series | Sinergia: Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis |
| spelling | doaj.art-e47daba91f14483a8bf3ae8c7ebfa2e02022-12-21T21:09:07ZporUniversidade Federal do Rio GrandeSinergia: Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis0102-73602236-76082014-05-011811738Desenvolvimento de competências coletivas a partir das contribuições das práticas de gestão de recursos humanosFrancielle Molon da Silva0Roberto Lima Ruas1Universidade Federal de Pelotas, UFPEL, Pelotas, Rio Grande do Sul, BrasilUniversidade Nove de Julho, UNINOVE, São Paulo, São Paulo, BrasilAs discussões que versam sobre competências não são recentes, mas a presente pesquisa trata de uma vertente pouco explorada até então: as competências coletivas. A noção de competências coletivas apresenta algumas contribuições importantes quando se trata da relação entre a gestão do trabalho coletivo e a gestão estratégica. Assim, o propósito central deste trabalho é identificar e analisar as práticas de gestão de recursos humanos presentes nas atividades cotidianas de uma cooperativa de crédito e que possam contribuir para o desenvolvimento das competências coletivas. O presente estudo, de natureza qualitativa e sob o enfoque de estudo de caso, teve como principais fontes de coleta de dados entrevistas semiestruturadas e consulta documental. A partir da análise de conteúdo, pôde-se chegar à conclusão de que as práticas de participação, relacionamento, comunicação e desenvolvimento apresentaram uma relação forte com todos os atributos de competências coletivas. Dessa forma, as práticas de Gestão de Recursos Humanos são elementos facilitadores na composição de atributos de competências coletivas que, por sua vez, configuram a existência ou a possibilidade de desenvolvimento de competências coletivas.https://seer.furg.br/sinergia/article/view/4250/3015desenvolvimentocompetências coletivaspráticas de gestão de recursos humanos |
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