ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ МОРЯКІВ В УКРАЇНІ ТА ФІНЛЯНДІЇ
У статті розглянуто правове регулювання робочого часу і часу відпочинку моряків за законодавством України у порівняльно-правовому аспекті із законодавством Фінляндії. Проведений аналіз режиму робочо- го часу моряків, компенсацій за залучення їх до надурочної праці, та забезпечення права на відпочи...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2021-08-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/238470 |
| Summary: | У статті розглянуто правове регулювання робочого часу і часу відпочинку моряків за законодавством
України у порівняльно-правовому аспекті із законодавством Фінляндії. Проведений аналіз режиму робочо-
го часу моряків, компенсацій за залучення їх до надурочної праці, та забезпечення права на відпочинок у
вигляді надання щоденного, щотижневого та щорічного відпочинку в Україні та Фінляндії. Проаналізована
відповідність норм законодавства України у сфері трудових і соціальних прав моряків з Конвенцією Міжна-
родної організації праці 2006 року про працю в судноплавстві, та законодавством Фінляндії. З’ясовано, що
Україною не було ратифіковано жодну з Конвенцій, що стосуються робочого часу і часу відпочинку моряків,
і дані питання регулюються Положенням «Про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського
і річкового транспорту України» (затвердженим Наказом Міністерства інфраструктури України № 135 від
29.02.2012 р.). У Фінляндії, на відміну від України, важливу роль у сфері праці моряків відіграють профсо-
юзні організації, які не тільки захищають права працівників і роботодавців, а й забезпечують гідні умови
праці, шляхом відступу від деяких положень Закону Фінляндії «Про робочий час моряків» за рахунок наці-
онального колективного договору. Такими відступами можуть бути: скорочення середньої тривалості робо-
чого часу; збільшення виплат за надурочні роботи; надання додаткового часу відпочинку та ін. Зроблено ви-
сновок, що в трудовому законодавстві України відсутні положення щодо накладення санкцій на капітана або
судновласника у разі порушення права моряка на нормальну тривалість робочого часу і часу відпочинку, в
той час як у Фінляндії, капітана або судновласника може бути притягнуто до відповідальності за неналежне
ведення реєстру робочих відпрацьованих годин, компенсаційних виплат та щорічних відпусток. В Україні
також відсутній правовий механізм одержання державних та соціальних гарантій моряками, що погіршує
становище українських моряків. Вирішення даної проблеми потребує ратифікації Україною Конвенції Між-
народної організації праці про працю в морському судноплавстві (MLC) 2006 року та створення окремого
спеціального закону про працю моряків.
|
|---|---|
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |