شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران
بدون شک به‌کارگیری مفاهیم دانش در فرایندهای سازمانی در قرن حاضر موجب رشد و بالندگی سازمان‌ها گردیده و در این عصر دانش‌محوری، سازمان‌های دفاعی دانش‌بنیان به‌عنوان نهادهای حیاتی ایجاد ثبات و امنیت مطرح می‌باشند. در این سازمان‌ها، کارکنان دانشی مهم‌ترین عامل تحقق هدفهای سازمانی می‌باشند. اما مدیریت ای...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research
2021-03-01
|
| Series: | Rāhburd-i difā’ī |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ds.sndu.ac.ir/article_1386_8294b6e1698447ea33d7b95ff2515539.pdf |
| _version_ | 1797839697294131200 |
|---|---|
| author | حسین فتح‌آبادی جهانیار بامداد صوفی |
| author_facet | حسین فتح‌آبادی جهانیار بامداد صوفی |
| author_sort | حسین فتح‌آبادی |
| collection | DOAJ |
| description | بدون شک به‌کارگیری مفاهیم دانش در فرایندهای سازمانی در قرن حاضر موجب رشد و بالندگی سازمان‌ها گردیده و در این عصر دانش‌محوری، سازمان‌های دفاعی دانش‌بنیان به‌عنوان نهادهای حیاتی ایجاد ثبات و امنیت مطرح می‌باشند. در این سازمان‌ها، کارکنان دانشی مهم‌ترین عامل تحقق هدفهای سازمانی می‌باشند. اما مدیریت این کارکنان خود چالش‌های فراوانی به همراه دارد. در این تحقیق به شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان ارتش به‌عنوان هدف اصلی تحقیق پرداخته شده است. در این تحقیق کاربردی، پس از انجام مطالعات اکتشافی، تعداد 22 مؤلفه استخراج و با استفاده از روش دلفی و سه دور پیمایش، موردبررسی قرار گرفت. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه‌های نیمه ساختاریافته و ساختاریافته می‌باشد که تجزیه‌وتحلیل آنها از طریق نرم‌افزار SPSS انجام گردیده است. نتایج به‌دست آمده از تحقیق حاضر نشان می‌دهد که درمجموع، چهار بعد (جذب و استخدام، بهسازی، نگهداری و به‌کارگیری) و هشت مؤلفه شامل (جذب نیروی کیفی (متعهد و متخصص)، اجرای فرایند جامعه‌پذیری، توسعۀ توانایی‌های علمی و تخصصی، توسعۀ توانایی‌های شناختی، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمات، رهبری اثربخش و گروه‌های خودگردان) به‌عنوان مهم‌ترین ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران شناخته شده‌اند. |
| first_indexed | 2024-04-09T16:02:19Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e582c024759f44d98e97ebfb0f6150b2 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1735-1723 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-09T16:02:19Z |
| publishDate | 2021-03-01 |
| publisher | University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research |
| record_format | Article |
| series | Rāhburd-i difā’ī |
| spelling | doaj.art-e582c024759f44d98e97ebfb0f6150b22023-04-25T10:25:35ZfasUniversity and Higher Research Institute of National Defense and Strategic ResearchRāhburd-i difā’ī1735-17232021-03-01191991271386شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایرانحسین فتح‌آبادی0جهانیار بامداد صوفی1استادیار دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)دانشیار دانشگاه علامه طباطباییبدون شک به‌کارگیری مفاهیم دانش در فرایندهای سازمانی در قرن حاضر موجب رشد و بالندگی سازمان‌ها گردیده و در این عصر دانش‌محوری، سازمان‌های دفاعی دانش‌بنیان به‌عنوان نهادهای حیاتی ایجاد ثبات و امنیت مطرح می‌باشند. در این سازمان‌ها، کارکنان دانشی مهم‌ترین عامل تحقق هدفهای سازمانی می‌باشند. اما مدیریت این کارکنان خود چالش‌های فراوانی به همراه دارد. در این تحقیق به شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان ارتش به‌عنوان هدف اصلی تحقیق پرداخته شده است. در این تحقیق کاربردی، پس از انجام مطالعات اکتشافی، تعداد 22 مؤلفه استخراج و با استفاده از روش دلفی و سه دور پیمایش، موردبررسی قرار گرفت. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه‌های نیمه ساختاریافته و ساختاریافته می‌باشد که تجزیه‌وتحلیل آنها از طریق نرم‌افزار SPSS انجام گردیده است. نتایج به‌دست آمده از تحقیق حاضر نشان می‌دهد که درمجموع، چهار بعد (جذب و استخدام، بهسازی، نگهداری و به‌کارگیری) و هشت مؤلفه شامل (جذب نیروی کیفی (متعهد و متخصص)، اجرای فرایند جامعه‌پذیری، توسعۀ توانایی‌های علمی و تخصصی، توسعۀ توانایی‌های شناختی، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمات، رهبری اثربخش و گروه‌های خودگردان) به‌عنوان مهم‌ترین ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران شناخته شده‌اند.https://ds.sndu.ac.ir/article_1386_8294b6e1698447ea33d7b95ff2515539.pdfمدیریت دانشسازمان دانش‌بنیانکارکنان دانشیمدیریت راهبردیمنابع انسانیارتش ج.ا.ایران |
| spellingShingle | حسین فتح‌آبادی جهانیار بامداد صوفی شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران Rāhburd-i difā’ī مدیریت دانش سازمان دانش‌بنیان کارکنان دانشی مدیریت راهبردی منابع انسانی ارتش ج.ا.ایران |
| title | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران |
| title_full | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران |
| title_fullStr | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران |
| title_full_unstemmed | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران |
| title_short | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران |
| title_sort | شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج ا ایران |
| topic | مدیریت دانش سازمان دانش‌بنیان کارکنان دانشی مدیریت راهبردی منابع انسانی ارتش ج.ا.ایران |
| url | https://ds.sndu.ac.ir/article_1386_8294b6e1698447ea33d7b95ff2515539.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḥsynftḥậbạdy sẖnạsạyymwlfhhạymdyrytḵạrḵnạndạnsẖydrsạzmạnhạydạnsẖbnyạnạrtsẖjạạyrạn AT jhạnyạrbạmdạdṣwfy sẖnạsạyymwlfhhạymdyrytḵạrḵnạndạnsẖydrsạzmạnhạydạnsẖbnyạnạrtsẖjạạyrạn |