تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری
اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است. نوآوری پدیدهای پیچیده و چند بعدی است که از عوامل متعددی تاثیر میپذیرد. این عوامل ممکن است بهصورت یک نیروی محیطی...
Format: | Article |
---|---|
Language: | fas |
Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2012-05-01
|
Series: | مطالعات منابع انسانی |
Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_66378_80360979137a07c8ed1f82a033ae62af.pdf |
Summary: | اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است. نوآوری پدیدهای پیچیده و چند بعدی است که از عوامل متعددی تاثیر میپذیرد. این عوامل ممکن است بهصورت یک نیروی محیطی یا فرهنگی در سازمانی که بهدنبال ایجاد ارزشآفرینی و شکوفایی میباشد، وجود داشته باشد. از نقطهنظر سازمانی، فرهنگ دارای چندین بعد میباشد که میتواند بهعنوان مکملی برای قابلیتهای سازمانی جهت نوآوری باشد. اخیراٌَ مطالعات بیشتری در این راستا صورت گرفته است و حتی برخی از صاحبنظران با ادغام دو مفهوم فرهنگ و نوآوری، واژه" فرهنگ نوآوری" را مطرح نمودهاند. بهعبارتی فرهنگ و نوآوری را لازم و ملزوم یکدیگر دانسته و تفکیکناپذیر میپندارند. بر اساس گونهشناسی فرهنگی انجام شده در این مقاله، فرهنگهایی مانند فرهنگ قوی، سازشکار، تیمی، انعطافپذیر، مشارکتی، ادهوکراسی، بازار، ارزشی و علمی متناسب با جو نوآوری و مشوق آن بوده و سایر فرهنگها برای محیطهای نیازمند خلاقیت و نوآوری مناسب نیستند. در این مقاله مفهومی، چارچوبی کلگرا و جامع از مدلهای نظری و تجربی ترسیم و ارائه میگردد. چارچوب بهدست آمده شامل عوامل رهبری، چشمانداز، فرهنگ ملی، ساختاری، راهبردی و عوامل تعیینکننده فرهنگمحور است که همواره و در همه حال پویا و محتوایی میباشند. هدف از این مقاله ارائه شمایی از ارتباط مفهوم فرهنگ و نوآوری در ادغام با یکدیگر و تأثیر آنها در ایجاد مزیت رقابتی پایدار و در نهایت ارائه چارچوب وسیع و جامعی است که ابعاد بههم پیوسته بهوجود آورنده فرهنگ نوآوری را پوشش میدهد. |
---|---|
ISSN: | 2783-0624 |