Autonomy: A Realistic Goal for the Practice of Hospital Nursing?
La autonomía puede ser sinónimo de independencia o libertad. Cuando se utiliza para referirse al trabajo individual, se entiende como la habilidad para tomar decisiones sin injerencia de terceros. El propósito del presente artículo consiste en realizar una crítica a dos modelos de autonomía, uno...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de La Sabana
2006-01-01
|
| Series: | Aquichan |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=74160110 |
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|---|---|
| author | Jean Ann Seago |
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| collection | DOAJ |
| description | La autonomía puede ser sinónimo de independencia o libertad.
Cuando se utiliza para referirse al trabajo individual, se entiende
como la habilidad para tomar decisiones sin injerencia de
terceros. El propósito del presente artículo consiste en realizar una
crítica a dos modelos de autonomía, uno desarrollado desde la
disciplina de la salud ocupacional y el otro desde la disciplina de la
enfermería. Estos modelos potencialmente suscitan una reflexión
sobre el trabajo de la enfermería hospitalaria. Adicionalmente, en
este documento se explorará la posibilidad de aplicar estos modelos
tradicionales occidentales en culturas distintas a las de Estados
Unidos, Europa y Australia. La pregunta acerca de si una enfermera
hospitalaria puede ser autónoma es compleja debido a la
estructura social en la que se desarrolla su trabajo y a las barreras
que esas estructuras le imponen. Para que las enfermeras, y
las mujeres, puedan ejercer su autonomía en los ambientes de
trabajo, los miembros más poderosos de la sociedad deben
reconocer la realidad del subvalorado estatus de la mujer y de su
trabajo, y así considerar un mayor ejercicio de su discrecionalidad. |
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