تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران
هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبریمدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران است. جامعۀ آماری تحقیق 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر بهطور کل شمار و در بخش کارکنان نیز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر بهطور تصادف...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2014-11-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت ورزشی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_50_27bf0182f42fb25492aba7be7a47634c.pdf |
| _version_ | 1818132791630495744 |
|---|---|
| author | لقمان کشاورز مهرعلی همتی نژاد سمیرا آزادواری |
| author_facet | لقمان کشاورز مهرعلی همتی نژاد سمیرا آزادواری |
| author_sort | لقمان کشاورز |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبریمدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران است. جامعۀ آماری تحقیق 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر بهطور کل شمار و در بخش کارکنان نیز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر بهطور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسشنامۀ سبک رهبری چندعاملی رهبری باس و آلیو و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 نفر آزمودنی بررسی و به ترتیب 78/0، 74/0 و 84/0 بهدست آمد.بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌های آمار توصیفی و روش‌های آمار استنباطی از جمله کولموگروف-اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونه‌ای، تجزیه و تحلیل واریانس یک‌طرفه، ال.اس.دی، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری،با استفاده از نرمافزارهای آموس گرافیک نسخۀ 18 اس.پی.اس.اس استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد هوش هیجانی مدیران با سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی مدیران بهطور غیرمستقیم از طریق سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط دارد. همچنین مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است. |
| first_indexed | 2024-12-11T08:42:27Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e7b8bac144634ec1afb8430755037559 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3213 2538-3221 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-11T08:42:27Z |
| publishDate | 2014-11-01 |
| publisher | Sport Sciences Research Institute |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت ورزشی |
| spelling | doaj.art-e7b8bac144634ec1afb84307550375592022-12-22T01:14:13ZfasSport Sciences Research Instituteمطالعات مدیریت ورزشی2538-32132538-32212014-11-0162618119850تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهرانلقمان کشاورز0مهرعلی همتی نژاد1سمیرا آزادواری2گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نوردانشگاه گیلانرشته مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورهدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبریمدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران است. جامعۀ آماری تحقیق 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر بهطور کل شمار و در بخش کارکنان نیز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر بهطور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسشنامۀ سبک رهبری چندعاملی رهبری باس و آلیو و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 نفر آزمودنی بررسی و به ترتیب 78/0، 74/0 و 84/0 بهدست آمد.بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌های آمار توصیفی و روش‌های آمار استنباطی از جمله کولموگروف-اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونه‌ای، تجزیه و تحلیل واریانس یک‌طرفه، ال.اس.دی، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری،با استفاده از نرمافزارهای آموس گرافیک نسخۀ 18 اس.پی.اس.اس استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد هوش هیجانی مدیران با سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی مدیران بهطور غیرمستقیم از طریق سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط دارد. همچنین مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است.http://smrj.ssrc.ac.ir/article_50_27bf0182f42fb25492aba7be7a47634c.pdfهوش هیجانیسبک رهبریتعهد سازمانیسازمان ورزش شهرداری تهران |
| spellingShingle | لقمان کشاورز مهرعلی همتی نژاد سمیرا آزادواری تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران مطالعات مدیریت ورزشی هوش هیجانی سبک رهبری تعهد سازمانی سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title_full | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title_fullStr | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title_full_unstemmed | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title_short | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| title_sort | تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران |
| topic | هوش هیجانی سبک رهبری تعهد سازمانی سازمان ورزش شهرداری تهران |
| url | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_50_27bf0182f42fb25492aba7be7a47634c.pdf |
| work_keys_str_mv | AT lqmạnḵsẖạwrz tdwynmdlạrtbạṭybynhwsẖhyjạnywsbḵrhbrymdyrạnbạtʿhdsạzmạnyḵạrḵnạndrsạzmạnwrzsẖsẖhrdạrythrạn AT mhrʿlyhmtynzẖạd tdwynmdlạrtbạṭybynhwsẖhyjạnywsbḵrhbrymdyrạnbạtʿhdsạzmạnyḵạrḵnạndrsạzmạnwrzsẖsẖhrdạrythrạn AT smyrạậzạdwạry tdwynmdlạrtbạṭybynhwsẖhyjạnywsbḵrhbrymdyrạnbạtʿhdsạzmạnyḵạrḵnạndrsạzmạnwrzsẖsẖhrdạrythrạn |