بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر صخرة شیشه‌ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی صورت گرفته است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان رسمی زن دانشگاه بوعلی سینای همدان به تعداد 88 نفر است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 52 نفر به‌عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از س...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Center for women's and family Studies ,University of Tehran
2015-09-01
|
| Series: | زن در توسعه و سیاست |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jwdp.ut.ac.ir/article_56337_042cf7df3e8c749621716684651e413f.pdf |
| _version_ | 1827395177397878784 |
|---|---|
| author | فخرالسادات نصیری ولیک نبی محمد رضا اردلان رقیه بهشتی راد |
| author_facet | فخرالسادات نصیری ولیک نبی محمد رضا اردلان رقیه بهشتی راد |
| author_sort | فخرالسادات نصیری ولیک نبی |
| collection | DOAJ |
| description | پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر صخرة شیشه‌ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی صورت گرفته است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان رسمی زن دانشگاه بوعلی سینای همدان به تعداد 88 نفر است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 52 نفر به‌عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسش‌نامة صخرة شیشه‌ای، سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده شده است. برای روایی پرسش‌نامه‌ها از متخصصان علوم تربیتی و مدیریت بهره گرفته شده و برای بررسی قابلیت اعتماد ترکیبی هر‌یک از سازه‌ها از ضریب دیلون‌ـ گلداشتاین (cρ) و میانگین واریانس استخراج‌شده، استفاده شده است. شاخص‌های پایایی ترکیبی هر دو پرسش‌نامه بیشتر از 7/0 و میانگین واریانس استخراج‌شدة آن‌ها نیز بیشتر از 5/0به دست آمد. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای Excel، SPSS، VisualPLS و SmartPLS و با آزمون پیرسون، مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش Partial Least Square (PLS) آزمون خودگردان‌سازی، شاخص Q2 Stone-Geisser و شاخص نیکویی برازش تحلیل شدند. نتایج به‌دست‌آمده گویای آن بود که اثر مستقیم صخرة شیشه‌ای بر اشتیاق شغلی منفی و معنادار است، اما اثر مستقیم این متغیر بر سکوت سازمانی مثبت و معنادار است. همچنین، اثر سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی نیز منفی و معنادار است. اثر غیر‌مستقیم صخرة شیشه‌ای بر روی اشتیاق شغلی با میانجی‌گری سکوت سازمانی منفی و معنادار است. |
| first_indexed | 2024-03-08T18:28:11Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e878ce66633049dfb23dc56259e6a3a6 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3124 2538-3132 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-08T18:28:11Z |
| publishDate | 2015-09-01 |
| publisher | Center for women's and family Studies ,University of Tehran |
| record_format | Article |
| series | زن در توسعه و سیاست |
| spelling | doaj.art-e878ce66633049dfb23dc56259e6a3a62023-12-30T10:00:45ZfasCenter for women's and family Studies ,University of Tehranزن در توسعه و سیاست2538-31242538-31322015-09-0113337739810.22059/jwdp.2015.5633756337بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانیفخرالسادات نصیری ولیک نبی0محمد رضا اردلان1رقیه بهشتی راد2دانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همداندانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همداندانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدانپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر صخرة شیشه‌ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی صورت گرفته است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان رسمی زن دانشگاه بوعلی سینای همدان به تعداد 88 نفر است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 52 نفر به‌عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسش‌نامة صخرة شیشه‌ای، سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده شده است. برای روایی پرسش‌نامه‌ها از متخصصان علوم تربیتی و مدیریت بهره گرفته شده و برای بررسی قابلیت اعتماد ترکیبی هر‌یک از سازه‌ها از ضریب دیلون‌ـ گلداشتاین (cρ) و میانگین واریانس استخراج‌شده، استفاده شده است. شاخص‌های پایایی ترکیبی هر دو پرسش‌نامه بیشتر از 7/0 و میانگین واریانس استخراج‌شدة آن‌ها نیز بیشتر از 5/0به دست آمد. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای Excel، SPSS، VisualPLS و SmartPLS و با آزمون پیرسون، مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش Partial Least Square (PLS) آزمون خودگردان‌سازی، شاخص Q2 Stone-Geisser و شاخص نیکویی برازش تحلیل شدند. نتایج به‌دست‌آمده گویای آن بود که اثر مستقیم صخرة شیشه‌ای بر اشتیاق شغلی منفی و معنادار است، اما اثر مستقیم این متغیر بر سکوت سازمانی مثبت و معنادار است. همچنین، اثر سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی نیز منفی و معنادار است. اثر غیر‌مستقیم صخرة شیشه‌ای بر روی اشتیاق شغلی با میانجی‌گری سکوت سازمانی منفی و معنادار است.https://jwdp.ut.ac.ir/article_56337_042cf7df3e8c749621716684651e413f.pdfاشتیاق شغلیدانشگاه بوعلی سیناسکوت سازمانیصخرة شیشه‌ایکارکنان زن |
| spellingShingle | فخرالسادات نصیری ولیک نبی محمد رضا اردلان رقیه بهشتی راد بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی زن در توسعه و سیاست اشتیاق شغلی دانشگاه بوعلی سینا سکوت سازمانی صخرة شیشه‌ای کارکنان زن |
| title | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| title_full | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| title_fullStr | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| title_full_unstemmed | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| title_short | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| title_sort | بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی |
| topic | اشتیاق شغلی دانشگاه بوعلی سینا سکوت سازمانی صخرة شیشه‌ای کارکنان زن |
| url | https://jwdp.ut.ac.ir/article_56337_042cf7df3e8c749621716684651e413f.pdf |
| work_keys_str_mv | AT fkẖrạlsạdạtnṣyrywlyḵnby brrsytạtẖyrṣkẖrhsẖysẖhạybrạsẖtyạqsẖgẖlybạnqsẖmyạnjysḵwtsạzmạny AT mḥmdrḍạạrdlạn brrsytạtẖyrṣkẖrhsẖysẖhạybrạsẖtyạqsẖgẖlybạnqsẖmyạnjysḵwtsạzmạny AT rqyhbhsẖtyrạd brrsytạtẖyrṣkẖrhsẖysẖhạybrạsẖtyạqsẖgẖlybạnqsẖmyạnjysḵwtsạzmạny |