sar
چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونۀ تصادفی به حجم68 نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد....
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Iranian Educational Research Association
2013-05-01
|
| Series: | پژوهش در نظام‌های آموزشی |
| Online Access: | https://www.jiera.ir/article_52137_93701e3a1127eb302dd11598b7180abf.pdf |
| _version_ | 1797476651802558464 |
|---|---|
| author | hatam farajy sli yasiny masome akbary mohammad faragy tahere yasyny |
| author_facet | hatam farajy sli yasiny masome akbary mohammad faragy tahere yasyny |
| author_sort | hatam farajy |
| collection | DOAJ |
| description | چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونۀ تصادفی به حجم68 نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامۀ محققساخته سرمایۀ اجتماعی سازمانی و پرسشنام ۀ تعهد سازمانی آلن و می یر1990 ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری استنباطی همچون ضریب )همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافتهها نشان داد که سرمایۀ اجتماعیسازمانی و ابعادش رابطۀ مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند، همچنین یافته ها نشان دادکه تنها بعد رابطهای سرمایۀ اجتماعی سازمانی توان پیشبینی تعهد سازمانی را دارد و دو بعددیگر یعنی شناختی و ساختاری نمیتوانند پیشبینیکننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشند. |
| first_indexed | 2024-03-09T21:02:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e9ef31c6128d47b6be186b2eb7c0d89f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2383-1324 2783-2341 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-09T21:02:44Z |
| publishDate | 2013-05-01 |
| publisher | Iranian Educational Research Association |
| record_format | Article |
| series | پژوهش در نظام‌های آموزشی |
| spelling | doaj.art-e9ef31c6128d47b6be186b2eb7c0d89f2023-11-23T22:08:46ZfasIranian Educational Research Associationپژوهش در نظام‌های آموزشی2383-13242783-23412013-05-0172012314152137sarhatam farajy0sli yasiny1masome akbary2mohammad faragy3tahere yasyny4دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمیاستادیار دانشگاه لرستانکارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهرانکارشناسی کتابداری و اطلاع رسانیدانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید چمران اهوازچکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونۀ تصادفی به حجم68 نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامۀ محققساخته سرمایۀ اجتماعی سازمانی و پرسشنام ۀ تعهد سازمانی آلن و می یر1990 ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری استنباطی همچون ضریب )همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافتهها نشان داد که سرمایۀ اجتماعیسازمانی و ابعادش رابطۀ مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند، همچنین یافته ها نشان دادکه تنها بعد رابطهای سرمایۀ اجتماعی سازمانی توان پیشبینی تعهد سازمانی را دارد و دو بعددیگر یعنی شناختی و ساختاری نمیتوانند پیشبینیکننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشند.https://www.jiera.ir/article_52137_93701e3a1127eb302dd11598b7180abf.pdf |
| spellingShingle | hatam farajy sli yasiny masome akbary mohammad faragy tahere yasyny sar پژوهش در نظام‌های آموزشی |
| title | sar |
| title_full | sar |
| title_fullStr | sar |
| title_full_unstemmed | sar |
| title_short | sar |
| title_sort | sar |
| url | https://www.jiera.ir/article_52137_93701e3a1127eb302dd11598b7180abf.pdf |
| work_keys_str_mv | AT hatamfarajy sar AT sliyasiny sar AT masomeakbary sar AT mohammadfaragy sar AT tahereyasyny sar |