Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kompensasi
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan metode populasi sampel di ambil menjadi objek penelitian, metode yang disebut dengan sensus...
Main Author: | Dilya Wira |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang
2021-05-01
|
Series: | Jurnal Bisnis dan Manajemen |
Subjects: | |
Online Access: | https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/5522 |
Similar Items
-
Kompensasi Dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Lama Bekerja Sebagai Variabel Kontrol
by: Restiana Sri Buntarti, et al.
Published: (2015-08-01) -
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi Pedagogik Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Guru
by: Beni Habibi
Published: (2013-05-01) -
Analisa pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia
by: Yocki Pramudya Ananda
Published: (2020-06-01) -
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KONDISI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
by: Siti Mujanah, et al.
Published: (2020-10-01) -
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KI HADJAR DEWANTARA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
by: Lucya Friska Astutiningsih, et al.
Published: (2019-06-01)