PENGARUH PEMODERASI GENDER DAN JENIS PEKERJAAN PADA HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL TENURE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
This research aims to find out the effect of organizational tenure on the organizational commitment of employees in the textile and garment industries. The implication of the article was useful to inspire managers in preparing strategies to increase organizational commitment and to develop the emplo...
Main Authors: | Mellisa Claudia, Hidajat Hendarsjah |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Bogor Agricultural University
2021-05-01
|
Series: | Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen |
Online Access: | https://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/33045 |
Similar Items
-
Pengaruh otonomi kerja dan komitmen organisasional dengan pemoderasi Tenure
by: , KRISTANTO, Rudi Suryo, et al.
Published: (2004) -
Hubungan antara sistem pengendalian manajemen dan komitmen organisasional :: Peran value orientation towards inovation (VOI) sebagai variabel pemoderasi
by: , RAHMAN, Arief, et al.
Published: (2003) -
Hubungan antara nilai kehidupan dan kepemimpinan dengan komitmen organisasional
by: , SULISTYOHADI, et al.
Published: (2006) -
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional
by: , LUSIANI, L. Twedi, et al.
Published: (2005) -
PENGARUH ORIENTASI ETIKA PADA KOMITMEN PROFESIONAL,
KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SENSITIVITAS ETIKA
PEMERIKSA DENGAN GENDER SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI
by: , Anik Irawati, et al.
Published: (2012)