Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran
Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber daya manusia yaitu produktivitas, kualitas tingkat l...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
sekolah tinggi pertanian kutai timur
2020-06-01
|
| Series: | Jurnal Pertanian Terpadu |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.stiperkutim.ac.id/index.php/jpt/article/view/225 |
| _version_ | 1797204909493321728 |
|---|---|
| author | Muhamad Yazid Bustomi Lestari Rahayu Waluyati Suhatmini Hardyastuti |
| author_facet | Muhamad Yazid Bustomi Lestari Rahayu Waluyati Suhatmini Hardyastuti |
| author_sort | Muhamad Yazid Bustomi |
| collection | DOAJ |
| description |
Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber daya manusia yaitu produktivitas, kualitas tingkat layanan kepada pelanggan, dan pertumbuhan keuntungan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kinerja karyawan pengolahan teh, (2) menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, dan (3) menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pengolahan teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah 77 karyawan pada bagian pabrik pengolahan teh. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 4,08 dan standar deviasi 0,31. Faktor kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pengolahan teh unit produksi Pagilaran PT Pagilaran.
|
| first_indexed | 2024-04-24T08:42:43Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-eb2ad280c6964286b7337d4055afdc7a |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2354-7251 2549-7383 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-04-24T08:42:43Z |
| publishDate | 2020-06-01 |
| publisher | sekolah tinggi pertanian kutai timur |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Pertanian Terpadu |
| spelling | doaj.art-eb2ad280c6964286b7337d4055afdc7a2024-04-16T15:29:03Zindsekolah tinggi pertanian kutai timurJurnal Pertanian Terpadu2354-72512549-73832020-06-018110.36084/jpt..v8i1.225225Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT PagilaranMuhamad Yazid Bustomi0Lestari Rahayu Waluyati1Suhatmini Hardyastuti2Sekolah Tinggi Pertanian Kutai Timur, Sangatta, Kutai Timur, Kalimantan Timur.Fakultas Pertanian Universitas Gadjah Mada, YogyakartaFakultas Pertanian Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber daya manusia yaitu produktivitas, kualitas tingkat layanan kepada pelanggan, dan pertumbuhan keuntungan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kinerja karyawan pengolahan teh, (2) menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, dan (3) menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pengolahan teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah 77 karyawan pada bagian pabrik pengolahan teh. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 4,08 dan standar deviasi 0,31. Faktor kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pengolahan teh unit produksi Pagilaran PT Pagilaran. https://ojs.stiperkutim.ac.id/index.php/jpt/article/view/225Kinerja karyawanKemampuan kerjaKompensasiKomitmen organisasionalPengolahan teh |
| spellingShingle | Muhamad Yazid Bustomi Lestari Rahayu Waluyati Suhatmini Hardyastuti Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran Jurnal Pertanian Terpadu Kinerja karyawan Kemampuan kerja Kompensasi Komitmen organisasional Pengolahan teh |
| title | Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran |
| title_full | Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran |
| title_fullStr | Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran |
| title_short | Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran |
| title_sort | pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pengolahan teh unit produksi pagilaran pt pagilaran |
| topic | Kinerja karyawan Kemampuan kerja Kompensasi Komitmen organisasional Pengolahan teh |
| url | https://ojs.stiperkutim.ac.id/index.php/jpt/article/view/225 |
| work_keys_str_mv | AT muhamadyazidbustomi pengaruhkemampuankerjadankompensasiterhadapkinerjakaryawanpengolahantehunitproduksipagilaranptpagilaran AT lestarirahayuwaluyati pengaruhkemampuankerjadankompensasiterhadapkinerjakaryawanpengolahantehunitproduksipagilaranptpagilaran AT suhatminihardyastuti pengaruhkemampuankerjadankompensasiterhadapkinerjakaryawanpengolahantehunitproduksipagilaranptpagilaran |