Maîtrise des effectifs des agents de carrière de services publics de l’Etat en R.D. Congo : défis et perspectives
Résumé Le présent travail qui porte sur la maîtrise des effectifs des agents de carrière de services publics de l’Etat en République Démocratique du Congo : défis et perspectives, il est question de savoir comment la fonction publique Congolaise peut-elle, à partir des outils de la bonne gouvern...
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|---|---|
| Format: | Article |
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| Published: |
Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa
2022-08-01
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| Series: | Mouvements et Enjeux Sociaux |
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| author | Timothée NGONGO TAMBUE |
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Le présent travail qui porte sur la maîtrise des effectifs des agents de carrière de
services publics de l’Etat en République Démocratique du Congo : défis et perspectives,
il est question de savoir comment la fonction publique Congolaise peut-elle, à partir des
outils de la bonne gouvernance, procéder à maîtriser et à maintenir l’équilibre des
effectifs des agents de carrière des services publics de l’Etat en RDC.
De ce fait, il a été dit que les effectifs des agents de carrière des services publics de
l’Etat Congolais ne sont pas jusqu’à ces jours maîtrisés, malgré d’énormes efforts que
ne cesse de fournir le gouvernement Congolais par le biais du Ministre de la fonction
publique. Et malgré les différentes réformes initiées souvent par le gouvernement,
l’effectif desdits agents n’est pas toujours bien maîtrisé suite au désordre et à
l’indiscipline dans le processus de recrutement, ne tenant compte ni des besoins
organiques de ministère, ni des contraintes budgétaires.
Abstract
The present work that was about the restraint of strengths of agents of career of
public services of the state in Democratic Republic of Congo: challenges and perspectives
articulate around three big points. During the present survey he/it was question to know
the function how public Congolese can her, from tools of the good governance, to proceed
to master and to maintain the balance of strengths of agents of career of the public
services of the state in RDC.
Of this fact, he/it has been said that strengths of agents of career of the public
services of state Congolese are not until these days mastered in spite of enormous efforts
that doesn't quit to provide government Congolese by the slant of the Minister of the
public function. And in spite of the different reforms insiders often by government
Congolese, the strength of the aforesaid agents are not always mastered well following the mess and the insubordination in the recruiting process that holds account nor of the
organic needs of ministry nor the budgetary constraints. |
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| publisher | Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa |
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