МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ

Аналіз динамічної обстановки, яка склалася в поточний період ведення бойових дій та може продовжитися у прогнозованому майбутньому, виявляє об’єктивну потребу в забезпеченні надійного управління підлеглими підрозділами з метою оперативного реагування на зміни обстановки, впорядкування взаємодії з о...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Олена КУШНІР
Format:	Article
Language:	English
Published:	Bohdan Khmelnytskyi National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine 2023-07-01
Series:	Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки
Subjects:	методика модель алгоритм претенденти комплектування прикордонні підрозділи
Online Access:	https://periodica.nadpsu.edu.ua/index.php/military_tech/article/view/1345

_version_	1797774715615444992
author	Олена КУШНІР
author_facet	Олена КУШНІР
author_sort	Олена КУШНІР
collection	DOAJ
description	Аналіз динамічної обстановки, яка склалася в поточний період ведення бойових дій та може продовжитися у прогнозованому майбутньому, виявляє об’єктивну потребу в забезпеченні надійного управління підлеглими підрозділами з метою оперативного реагування на зміни обстановки, впорядкування взаємодії з органами державної влади, силами безпеки та оборони тощо. Зазначені умови виявляють потребу у комплектуванні штабів прикордонних підрозділів, які знаходяться в оперативному підпорядкуванні, офіцерами з відповідною фаховою підготовкою і наявним практичним досвідом щодо організації та ведення бойових дій (оборонного або наступального характеру) у складі військових об’єднань, які (офіцери) орієнтуються в порядку та особливостях прийняття та реалізації штабами ЗСУ управлінських рішень. У статті подано алгоритм задекларованої методики, яка надає можливість реалізації відбору претендентів для комплектування управлінськими кадрами штабу органу охорони державного кордону. Обґрунтовано використання відповідних критеріїв для відбору претендентів та оцінки їх (претендентів) потенційних можливостей щодо виконання функцій на керівних посадах штабу органу охорони державного кордону в різних умовах обстановки. Отримані результати надають можливість сформувати логічні вимоги та практичні рекомендації для подальшого оцінювання та відбору претендентів на заміщення конкретизованих вакантних посад штабу органу охорони державного кордону (формування потенційного кадрового резерву). Зроблено висновок, що отримана методика надає можливість забезпечити прогнозовану якість прийнятих рішень і, відповідно, ефективність реалізації оперативно-службової діяльності прикордонних підрозділів у різних умовах обстановки в майбутньому. Акцентовано на необхідності в подальшому розробити відповідне програмне забезпечення.
first_indexed	2024-03-12T22:25:09Z
format	Article
id	doaj.art-ebcbeba6ff19461fab825a0d438853e4
institution	Directory Open Access Journal
issn	2617-9717 2617-9725
language	English
last_indexed	2024-03-12T22:25:09Z
publishDate	2023-07-01
publisher	Bohdan Khmelnytskyi National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine
record_format	Article
series	Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки
spelling	doaj.art-ebcbeba6ff19461fab825a0d438853e42023-07-22T10:30:58ZengBohdan Khmelnytskyi National Academy of the State Border Guard Service of UkraineЗбірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки2617-97172617-97252023-07-0190110.32453/3.v90i1.1345МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬОлена КУШНІР0Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького Аналіз динамічної обстановки, яка склалася в поточний період ведення бойових дій та може продовжитися у прогнозованому майбутньому, виявляє об’єктивну потребу в забезпеченні надійного управління підлеглими підрозділами з метою оперативного реагування на зміни обстановки, впорядкування взаємодії з органами державної влади, силами безпеки та оборони тощо. Зазначені умови виявляють потребу у комплектуванні штабів прикордонних підрозділів, які знаходяться в оперативному підпорядкуванні, офіцерами з відповідною фаховою підготовкою і наявним практичним досвідом щодо організації та ведення бойових дій (оборонного або наступального характеру) у складі військових об’єднань, які (офіцери) орієнтуються в порядку та особливостях прийняття та реалізації штабами ЗСУ управлінських рішень. У статті подано алгоритм задекларованої методики, яка надає можливість реалізації відбору претендентів для комплектування управлінськими кадрами штабу органу охорони державного кордону. Обґрунтовано використання відповідних критеріїв для відбору претендентів та оцінки їх (претендентів) потенційних можливостей щодо виконання функцій на керівних посадах штабу органу охорони державного кордону в різних умовах обстановки. Отримані результати надають можливість сформувати логічні вимоги та практичні рекомендації для подальшого оцінювання та відбору претендентів на заміщення конкретизованих вакантних посад штабу органу охорони державного кордону (формування потенційного кадрового резерву). Зроблено висновок, що отримана методика надає можливість забезпечити прогнозовану якість прийнятих рішень і, відповідно, ефективність реалізації оперативно-службової діяльності прикордонних підрозділів у різних умовах обстановки в майбутньому. Акцентовано на необхідності в подальшому розробити відповідне програмне забезпечення. https://periodica.nadpsu.edu.ua/index.php/military_tech/article/view/1345методикамодельалгоритмпретендентикомплектуванняприкордонні підрозділи
spellingShingle	Олена КУШНІР МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки методика модель алгоритм претенденти комплектування прикордонні підрозділи
title	МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
title_full	МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
title_fullStr	МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
title_full_unstemmed	МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
title_short	МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
title_sort	методика відбору претендентів на заміщення вакантних посад штабу органу охорони державного кордону з урахуванням умов виконання завдань та специфіки управлінських рішень
topic	методика модель алгоритм претенденти комплектування прикордонні підрозділи
url	https://periodica.nadpsu.edu.ua/index.php/military_tech/article/view/1345
work_keys_str_mv	AT olenakušnír metodikavídborupretendentívnazamíŝennâvakantnihposadštabuorganuohoronideržavnogokordonuzurahuvannâmumovvikonannâzavdanʹtaspecifíkiupravlínsʹkihríšenʹ

Similar Items