TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS
RESUMO A produção acadêmica sobre Gestão de Talentos é emergente, poucos são os estudos dedicados a entender o seu desenvolvimento teórico. O objetivo principal deste estudo foi analisar os conceitos de talento e gestão de talentos na produção acadêmica de Administração e a sua utilização no meio co...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
|
| Series: | REAd |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112017000400158&lng=en&tlng=en |
| _version_ | 1819046410295705600 |
|---|---|
| author | Bárbara Beatriz Freitag André Luiz Fischer |
| author_facet | Bárbara Beatriz Freitag André Luiz Fischer |
| author_sort | Bárbara Beatriz Freitag |
| collection | DOAJ |
| description | RESUMO A produção acadêmica sobre Gestão de Talentos é emergente, poucos são os estudos dedicados a entender o seu desenvolvimento teórico. O objetivo principal deste estudo foi analisar os conceitos de talento e gestão de talentos na produção acadêmica de Administração e a sua utilização no meio corporativo. É um estudo predominantemente descritivo, composto de levantamento da literatura e por dados empíricos referentes à definição de Talentos adotada por 471 organizações no Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo com a técnica de análise da expressão e suporte do software NVIVO 10. Foram analisadas as definições de talento declaradas pelas empresas em relação à literatura deste tema. Verificou-se que para cada empresa há uma definição de talento. Entretanto, há termos que se repetem nestas definições. Assim, foi gerada uma lista com as palavras mais frequentes para se referir a talento. A análise agregada dessa lista em relação à literatura de talentos e a de GT possibilitou consolidar os termos principais em duas categorias de atributos de Talento, sendo eles: os identificadores e os qualificadores. Este estudo se limitou ao estilo descritivo e se restringiu à utilização de dados secundários o que não permitiu análises em profundidade. Sugerem-se para estudos futuros, técnicas de estudo de caso longitudinais e pesquisas que busquem identificar como as empresas podem operacionalizar a GT de modo estratégico. |
| first_indexed | 2024-12-21T10:44:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ec05d50e91b540fda2d0baeb5da7fa77 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1413-2311 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-21T10:44:01Z |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul |
| record_format | Article |
| series | REAd |
| spelling | doaj.art-ec05d50e91b540fda2d0baeb5da7fa772022-12-21T19:06:52ZengUniversidade Federal do Rio Grande do SulREAd1413-231123spe15818710.1590/1413-2311.152.54930S1413-23112017000400158TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVASBárbara Beatriz FreitagAndré Luiz FischerRESUMO A produção acadêmica sobre Gestão de Talentos é emergente, poucos são os estudos dedicados a entender o seu desenvolvimento teórico. O objetivo principal deste estudo foi analisar os conceitos de talento e gestão de talentos na produção acadêmica de Administração e a sua utilização no meio corporativo. É um estudo predominantemente descritivo, composto de levantamento da literatura e por dados empíricos referentes à definição de Talentos adotada por 471 organizações no Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo com a técnica de análise da expressão e suporte do software NVIVO 10. Foram analisadas as definições de talento declaradas pelas empresas em relação à literatura deste tema. Verificou-se que para cada empresa há uma definição de talento. Entretanto, há termos que se repetem nestas definições. Assim, foi gerada uma lista com as palavras mais frequentes para se referir a talento. A análise agregada dessa lista em relação à literatura de talentos e a de GT possibilitou consolidar os termos principais em duas categorias de atributos de Talento, sendo eles: os identificadores e os qualificadores. Este estudo se limitou ao estilo descritivo e se restringiu à utilização de dados secundários o que não permitiu análises em profundidade. Sugerem-se para estudos futuros, técnicas de estudo de caso longitudinais e pesquisas que busquem identificar como as empresas podem operacionalizar a GT de modo estratégico.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112017000400158&lng=en&tlng=enTalentTalent ManagementStrategic Human Resource Management |
| spellingShingle | Bárbara Beatriz Freitag André Luiz Fischer TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS REAd Talent Talent Management Strategic Human Resource Management |
| title | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS |
| title_full | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS |
| title_fullStr | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS |
| title_full_unstemmed | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS |
| title_short | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS |
| title_sort | talentos em gestao e gestao de talentos analise da literatura academica e de praticas corporativas |
| topic | Talent Talent Management Strategic Human Resource Management |
| url | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112017000400158&lng=en&tlng=en |
| work_keys_str_mv | AT barbarabeatrizfreitag talentosemgestaoegestaodetalentosanalisedaliteraturaacademicaedepraticascorporativas AT andreluizfischer talentosemgestaoegestaodetalentosanalisedaliteraturaacademicaedepraticascorporativas |