Satisfação profissional dos enfermeiros em uma unidade hospitalar de Cabo Verde
Introdução: A satisfação profissional é a avaliação geral que a pessoa faz do seu trabalho, sendo favorável ou desfavorável, e que reflete uma atitude perante o trabalho (Meier e Spector, 2013). A satisfação no trabalho é uma variável central no estudo das organizações e está relacionada com vários...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Rede Académica das Ciências da Saúde da Lusofonia - RACS
2023-06-01
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| Series: | RevSALUS |
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| Online Access: | https://revsalus.com/index.php/RevSALUS/article/view/542 |
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| author | Mírcea Duarte Rosa Melo |
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Introdução: A satisfação profissional é a avaliação geral que a pessoa faz do seu trabalho, sendo favorável ou desfavorável, e que reflete uma atitude perante o trabalho (Meier e Spector, 2013). A satisfação no trabalho é uma variável central no estudo das organizações e está relacionada com vários fatores considerados importantes para a gestão de recursos humanos com a supervisão (Melo & Neves, 2015), o desempenho, comportamento de trabalho contraprodutivo, rotatividade e saúde do funcionário (Meier & Spector, 2013). Objetivos: Identificar o nível de satisfação profissional dos enfermeiros de uma unidade hospitalar de Cabo Verde. Material e Métodos: Estudo de caso, descritivo-correlacional e transversal com abordagem quantitativa, realizado em uma unidade hospitalar de Cabo Verde. A amostra foi constituída por 52 enfermeiros, maioritariamente do sexo feminino e com idade compreendida entre os 41-50 anos. Para a recolha dos dados foi utilizada a Escala de Satisfação Profissional de Pereira (2010). Os resultados obtidos foram analisados com recurso ao Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 25. Resultados: Este estudo permitiu-nos verificar que os enfermeiros se encontram globalmente satisfeitos. A pontuação mais elevada na Escala de Satisfação Profissional foi registada na dimensão de Rotina (4,0±0,5), seguida da Natureza do trabalho (3,8±0,4). A dimensão Salário registou a menor pontuação média e a maior dispersão (2,4±0,8). Outra dimensão que apresentou menor pontuação média foi a Progressão na carreira (2,7±0,7). Relativamente às diferenças das dimensões da satisfação profissional em função das variáveis sociodemográficas foram identificadas diferenças estatisticamente significativas para o sexo masculino. Conclusões: A satisfação profissional tem influência direta na qualidade dos serviços prestados pelos enfermeiros. Perante esta situação é importante que os gestores criem condições para que as equipas estejam satisfeitas contribuindo para aumentar a qualidade da prestação de cuidados nas suas unidades.
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