Estructura interna de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo para mujeres asalariadas del noreste de México
Objetivo: Realizar la validación inicial de la estructura de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo en mujeres insertas en el mercado laboral del noreste de México. Método: Se utilizó un diseño cuantitativo de corte explicativo. El muestreo fue intencional, 554 mujeres mayores de 18 años y que des...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Simón Bolívar
2019-06-01
|
| Series: | Psicogente |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/psicogente/article/view/3472 |
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|---|---|
| author | Alicia Hernández-Montaño José González-Tovar |
| author_facet | Alicia Hernández-Montaño José González-Tovar |
| author_sort | Alicia Hernández-Montaño |
| collection | DOAJ |
| description | Objetivo: Realizar la validación inicial de la estructura de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo en mujeres insertas en el mercado laboral del noreste de México.
Método: Se utilizó un diseño cuantitativo de corte explicativo. El muestreo fue intencional, 554 mujeres mayores de 18 años y que desempeñan actividades laborales remuneradas. El instrumento contó con 35 reactivos organizados en ocho dimensiones: desarrollo personal, vida familiar, vida social, cuidado personal, alimentación, actividad física, satisfacción e interferencia.
Resultados: Se obtuvo la consistencia interna y el análisis factorial exploratorio (AFE) y confirmatorio (AFC). Se logró una reducción de ocho a seis dimensiones y de 35 a 25 reactivos. Una vez obtenidos estos valores, la escala tiene una adecuada estructura interna (GFI=0,867, RMSEA= 0,063) es válida y confiable (?=0,874) para evaluar el nivel de conciliación vida-familia de mujeres que se desempeñan en diferentes sectores laborales.
Conclusiones: La gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado de la salud, responsabilidades en el hogar y tiempo libre son dimensiones de la ECVT que permiten identificar la estructura de la conciliación desde la perspectiva de las mujeres trabajadoras. |
| first_indexed | 2024-12-21T16:33:56Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0124-0137 2027-212X |
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| publishDate | 2019-06-01 |
| publisher | Universidad Simón Bolívar |
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| spelling | doaj.art-eca7fd2204094988a264e6648f1ffcb42022-12-21T18:57:17ZspaUniversidad Simón BolívarPsicogente0124-01372027-212X2019-06-01224211810.17081/psico.22.42.34723472Estructura interna de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo para mujeres asalariadas del noreste de MéxicoAlicia Hernández-Montaño0José González-Tovar1Universidad Autónoma de Coahuila, Saltillo, MéxicoUniversidad Autónoma de Coahuila, Saltillo, MéxicoObjetivo: Realizar la validación inicial de la estructura de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo en mujeres insertas en el mercado laboral del noreste de México. Método: Se utilizó un diseño cuantitativo de corte explicativo. El muestreo fue intencional, 554 mujeres mayores de 18 años y que desempeñan actividades laborales remuneradas. El instrumento contó con 35 reactivos organizados en ocho dimensiones: desarrollo personal, vida familiar, vida social, cuidado personal, alimentación, actividad física, satisfacción e interferencia. Resultados: Se obtuvo la consistencia interna y el análisis factorial exploratorio (AFE) y confirmatorio (AFC). Se logró una reducción de ocho a seis dimensiones y de 35 a 25 reactivos. Una vez obtenidos estos valores, la escala tiene una adecuada estructura interna (GFI=0,867, RMSEA= 0,063) es válida y confiable (?=0,874) para evaluar el nivel de conciliación vida-familia de mujeres que se desempeñan en diferentes sectores laborales. Conclusiones: La gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado de la salud, responsabilidades en el hogar y tiempo libre son dimensiones de la ECVT que permiten identificar la estructura de la conciliación desde la perspectiva de las mujeres trabajadoras.http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/psicogente/article/view/3472determinantes sociales de saludmujeres trabajadorasgénero |
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