Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика
Рассматриваются отдельные особенности правового регулирования труда совместителей. Особое внимание уделено дополнительному основанию их увольнения (ст. 288 ТК). Проведен анализ судебной практики по спорам о применении указанного основания, обозначены наиболее спорные позиции судов. По сложившейся...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Altai State University
2018-12-01
|
| Series: | Известия Алтайского государственного университета |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://izvestiya.asu.ru/article/view/5004 |
| _version_ | 1797564706017247232 |
|---|---|
| author | Юлия Анатольевна Михайленко |
| author_facet | Юлия Анатольевна Михайленко |
| author_sort | Юлия Анатольевна Михайленко |
| collection | DOAJ |
| description | Рассматриваются отдельные особенности правового регулирования труда совместителей. Особое внимание уделено дополнительному основанию их увольнения (ст. 288 ТК). Проведен анализ судебной практики по спорам о применении указанного основания, обозначены наиболее спорные позиции судов.
По сложившейся правоприменительной практике при прекращении трудовых отношений с работодателем по основной работе изменение условия трудового договора о работе по совместительству без согласия работодателя не допускается. Работодатели зачастую не соглашаются на такие изменения, так как заинтересованы в дополнительном основании увольнения работника. По этой же причине могут заключаться договоры о работе по совместительству с лицами, вообще не имеющими основной работы.
Представляется, что такая практика основывается на ошибочном теоретическом выводе о том, что основания, определяющие дифференциацию трудового права при регулировании труда совместителей, носят объективный характер. Сделан вывод, что указанные особенности связаны не со спецификой работы, а с работником (наличие у него другой работы по трудовому договору). Следовательно, утрата основной работы лишает работника статуса совместителя, что, в свою очередь, лишает стороны возможности применять специальные нормы главы 44 ТК. |
| first_indexed | 2024-03-10T19:00:46Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ecbd99109a224a6690f553c069ee90c7 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1561-9443 1561-9451 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-10T19:00:46Z |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | Altai State University |
| record_format | Article |
| series | Известия Алтайского государственного университета |
| spelling | doaj.art-ecbd99109a224a6690f553c069ee90c72023-11-20T04:27:41ZengAltai State UniversityИзвестия Алтайского государственного университета1561-94431561-94512018-12-016(104)17718110.14258/izvasu(2018)6-335004Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практикаЮлия Анатольевна Михайленко0Алтайский государственный университет (Барнаул, Россия)Рассматриваются отдельные особенности правового регулирования труда совместителей. Особое внимание уделено дополнительному основанию их увольнения (ст. 288 ТК). Проведен анализ судебной практики по спорам о применении указанного основания, обозначены наиболее спорные позиции судов. По сложившейся правоприменительной практике при прекращении трудовых отношений с работодателем по основной работе изменение условия трудового договора о работе по совместительству без согласия работодателя не допускается. Работодатели зачастую не соглашаются на такие изменения, так как заинтересованы в дополнительном основании увольнения работника. По этой же причине могут заключаться договоры о работе по совместительству с лицами, вообще не имеющими основной работы. Представляется, что такая практика основывается на ошибочном теоретическом выводе о том, что основания, определяющие дифференциацию трудового права при регулировании труда совместителей, носят объективный характер. Сделан вывод, что указанные особенности связаны не со спецификой работы, а с работником (наличие у него другой работы по трудовому договору). Следовательно, утрата основной работы лишает работника статуса совместителя, что, в свою очередь, лишает стороны возможности применять специальные нормы главы 44 ТК.http://izvestiya.asu.ru/article/view/5004работа по совместительствутрудовой договорувольнениедифференциация правового регулирования |
| spellingShingle | Юлия Анатольевна Михайленко Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика Известия Алтайского государственного университета работа по совместительству трудовой договор увольнение дифференциация правового регулирования |
| title | Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика |
| title_full | Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика |
| title_fullStr | Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика |
| title_full_unstemmed | Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика |
| title_short | Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика |
| title_sort | особенности правового регулирования труда лиц работающих по совместительству теория и практика |
| topic | работа по совместительству трудовой договор увольнение дифференциация правового регулирования |
| url | http://izvestiya.asu.ru/article/view/5004 |
| work_keys_str_mv | AT ûliâanatolʹevnamihajlenko osobennostipravovogoregulirovaniâtrudalicrabotaûŝihposovmestitelʹstvuteoriâipraktika |