طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روانشناختی و نیازهای روانشناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان) بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی من...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Shahid Chamran University of Ahvaz
2015-12-01
|
| Series: | دستآوردهای روانشناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psychac.scu.ac.ir/article_12311_0f7c36aaf358b0e18dd300c8d6c5c337.pdf |
| _version_ | 1828232263476707328 |
|---|---|
| author | شجاع عربان نسرین ارشدی عبدالکاظم نیسی کیومرث بشلیده |
| author_facet | شجاع عربان نسرین ارشدی عبدالکاظم نیسی کیومرث بشلیده |
| author_sort | شجاع عربان |
| collection | DOAJ |
| description | هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روانشناختی و نیازهای روانشناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان) بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونهگیری مرحلهای نسبی 384 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیتهای بیانگر شخصی (PEAQ)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ)، زمینهیابی رهبری خدمتگزار (SLS)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ)،مقیاس استرس شغلی (JSS)، مقیاس نیازهای اساسی روانشناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگیهای شغل (JCQ)بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار AMOS-18 صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با دادههاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه روانشناختی، نیازهای اساسی روانشناختی، ویژگیهای شغل، رهبری خدمتگزار، جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تأیید قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطهای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار با بهزیستی سازمانی بودند. |
| first_indexed | 2024-04-12T19:18:45Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ecbf8f0562cc426b8db0a577fb2546eb |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2228-6144 2588-6649 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T19:18:45Z |
| publishDate | 2015-12-01 |
| publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz |
| record_format | Article |
| series | دستآوردهای روانشناختی |
| spelling | doaj.art-ecbf8f0562cc426b8db0a577fb2546eb2022-12-22T03:19:39ZengShahid Chamran University of Ahvazدستآوردهای روانشناختی2228-61442588-66492015-12-0122211713610.22055/psy.2016.1231112311طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوبشجاع عربان0نسرین ارشدی1عبدالکاظم نیسی2کیومرث بشلیده3دانشجوی دکتری روان شناسیدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهوازدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهوازدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهوازهدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روانشناختی و نیازهای روانشناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان) بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونهگیری مرحلهای نسبی 384 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیتهای بیانگر شخصی (PEAQ)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ)، زمینهیابی رهبری خدمتگزار (SLS)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ)،مقیاس استرس شغلی (JSS)، مقیاس نیازهای اساسی روانشناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگیهای شغل (JCQ)بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار AMOS-18 صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با دادههاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه روانشناختی، نیازهای اساسی روانشناختی، ویژگیهای شغل، رهبری خدمتگزار، جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تأیید قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطهای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار با بهزیستی سازمانی بودند.https://psychac.scu.ac.ir/article_12311_0f7c36aaf358b0e18dd300c8d6c5c337.pdfبهزیستی سازمانیسرمایه روانشناختیرهبری خدمتگزارنیازهای اساسی روانشناختیویژگیهای شغلجو اخلاقی سازمانی |
| spellingShingle | شجاع عربان نسرین ارشدی عبدالکاظم نیسی کیومرث بشلیده طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب دستآوردهای روانشناختی بهزیستی سازمانی سرمایه روانشناختی رهبری خدمتگزار نیازهای اساسی روانشناختی ویژگیهای شغل جو اخلاقی سازمانی |
| title | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| title_full | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| title_fullStr | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| title_full_unstemmed | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| title_short | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| title_sort | طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب |
| topic | بهزیستی سازمانی سرمایه روانشناختی رهبری خدمتگزار نیازهای اساسی روانشناختی ویژگیهای شغل جو اخلاقی سازمانی |
| url | https://psychac.scu.ac.ir/article_12311_0f7c36aaf358b0e18dd300c8d6c5c337.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sẖjạʿʿrbạn ṭrạḥywậzmwdnạlgwyyạzbrkẖymtgẖyrhạyfrdysẖgẖlywsạzmạnybhʿnwạnpysẖạyndhạybhzystysạzmạnydrḵạrḵnạnsẖrḵtmlymnạṭqnftkẖyzjnwb AT nsrynạrsẖdy ṭrạḥywậzmwdnạlgwyyạzbrkẖymtgẖyrhạyfrdysẖgẖlywsạzmạnybhʿnwạnpysẖạyndhạybhzystysạzmạnydrḵạrḵnạnsẖrḵtmlymnạṭqnftkẖyzjnwb AT ʿbdạlḵạẓmnysy ṭrạḥywậzmwdnạlgwyyạzbrkẖymtgẖyrhạyfrdysẖgẖlywsạzmạnybhʿnwạnpysẖạyndhạybhzystysạzmạnydrḵạrḵnạnsẖrḵtmlymnạṭqnftkẖyzjnwb AT ḵywmrtẖbsẖlydh ṭrạḥywậzmwdnạlgwyyạzbrkẖymtgẖyrhạyfrdysẖgẖlywsạzmạnybhʿnwạnpysẖạyndhạybhzystysạzmạnydrḵạrḵnạnsẖrḵtmlymnạṭqnftkẖyzjnwb |