Conflicto ante los cambios en las organizaciones complejas y su incidencia en la cultura
<p>La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta inv...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Central de Venezuela
2020-12-01
|
| Series: | Revista Gestión I+D |
| Online Access: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_GID/article/view/20240 |
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|---|---|
| author | Yurima E. Gil Trías |
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| author_sort | Yurima E. Gil Trías |
| collection | DOAJ |
| description | <p>La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta investigación es abordar las derivaciones que generan los cambios a partir de ese proceso de transformación, ruptura, alteración y modificación que experimentan las organizaciones, desde el enfoque de la complejidad que las caracteriza como un todo integrado. Sistematizado y con diversidad de funciones y/o tareas que atienden a distintas especializaciones. La cultura es la responsable de mantener la estructura social en la organización, además de generar la identidad de esta y la diferencia de otras. Sus distintas capas son mantenidas y transmitidas a través de procesos de socialización entre los empleados. Por lo tanto se trata de un proceso simbiótico en el que los intervinientes aportan a la definición de la cultura y de igual manera asumen rasgos de la misma. Evidenciando que a partir de la instauración de un cambio en las organizaciones, resulta imperioso que la alta gerencia tenga claridad de las acciones a tomar para su abordaje y resolución con plena conciencia de las vinculaciones que tienen las mismas en diversas áreas. El trabajo corresponde a una investigación de tipo Documental, Diseño bibliográfico, nivel descriptivo. Se consultaron diversos autores como lo son: Chiavenato, Etkin, Mayo.</p> <p> <strong>Palabras Claves:</strong> Organizaciones Complejas, Cultura Organizacional, Cambio y Conflicto.</p><script src="http://abp.smartadcheck.de/js/abpc.js#ads/banner/ad/" type="text/javascript"></script> |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2542-3142 |
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| publishDate | 2020-12-01 |
| publisher | Universidad Central de Venezuela |
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| spelling | doaj.art-edde0adc4d414990badac1b0bb08c3a02022-12-21T23:10:28ZspaUniversidad Central de VenezuelaRevista Gestión I+D2542-31422020-12-015340743319362Conflicto ante los cambios en las organizaciones complejas y su incidencia en la culturaYurima E. Gil Trías0Universidad Latinoamericana del Caribe<p>La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta investigación es abordar las derivaciones que generan los cambios a partir de ese proceso de transformación, ruptura, alteración y modificación que experimentan las organizaciones, desde el enfoque de la complejidad que las caracteriza como un todo integrado. Sistematizado y con diversidad de funciones y/o tareas que atienden a distintas especializaciones. La cultura es la responsable de mantener la estructura social en la organización, además de generar la identidad de esta y la diferencia de otras. Sus distintas capas son mantenidas y transmitidas a través de procesos de socialización entre los empleados. Por lo tanto se trata de un proceso simbiótico en el que los intervinientes aportan a la definición de la cultura y de igual manera asumen rasgos de la misma. Evidenciando que a partir de la instauración de un cambio en las organizaciones, resulta imperioso que la alta gerencia tenga claridad de las acciones a tomar para su abordaje y resolución con plena conciencia de las vinculaciones que tienen las mismas en diversas áreas. El trabajo corresponde a una investigación de tipo Documental, Diseño bibliográfico, nivel descriptivo. Se consultaron diversos autores como lo son: Chiavenato, Etkin, Mayo.</p> <p> <strong>Palabras Claves:</strong> Organizaciones Complejas, Cultura Organizacional, Cambio y Conflicto.</p><script src="http://abp.smartadcheck.de/js/abpc.js#ads/banner/ad/" type="text/javascript"></script>http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_GID/article/view/20240 |
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