Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah
<div><p class="1eAbstract-text"><em>The purposed of this study to combined the models of pumping HR Method and evaluation system in the company that have by Dua Karya Berkah Company. In Pumping HR model’s, there are three concept that must be on evaluation of company empl...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
LPPM Universitas Ibn Khaldun Bogor
2018-12-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1519 |
| _version_ | 1819172905672507392 |
|---|---|
| author | Kukuh Galih Waskita |
| author_facet | Kukuh Galih Waskita |
| author_sort | Kukuh Galih Waskita |
| collection | DOAJ |
| description | <div><p class="1eAbstract-text"><em>The purposed of this study to combined the models of pumping HR Method and evaluation system in the company that have by Dua Karya Berkah Company. In Pumping HR model’s, there are three concept that must be on evaluation of company employees. The concept are principle power, competency power, and action power. Penetration of the concept pumping HR Model will be applied on midterm meetings and evaluation. Before penetration, the writers will be classifying the character of employees on two groups. First group is good character and the second is bad characters. </em></p><p class="1eAbstract-text">Tujuan dari kajian ini adalah mengombinasikan metode Pumping HR model dengan sistem evaluasi yang sudah diaplikasikan oleh PT Dua Karya Berkah. Dalam Pumping HR Model, terdapat tiga konsep yang harus ada dalam meningkatkan personaliti dan pengembangan diri karyawan. Tiga konsep tersebut adalah <em>priciple power</em>, <em>competency power</em>, dan <em>action power</em>. Penetrasi dari konsep Pumping HR Model akan diaplikasikan dalam proses brifing karyawan dan evaluasi tengah tahun. Sebelum penetrasi, karyawan akan dibagi menjadi dua bagian berdasarkan karakternya, yaitu karakter baik (sehat) dan karakter buruk (sakit)<strong>.</strong></p></div> |
| first_indexed | 2024-12-22T20:14:37Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ee6c8377d80c49bb80fea8be29893ff9 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2301-4628 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-22T20:14:37Z |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | LPPM Universitas Ibn Khaldun Bogor |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen |
| spelling | doaj.art-ee6c8377d80c49bb80fea8be29893ff92022-12-21T18:14:00ZengLPPM Universitas Ibn Khaldun BogorJurnal Manajemen2301-46282018-12-019208509310.32832/jm-uika.v9i2.15191141Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya BerkahKukuh Galih Waskita0PT Dua Karya Berkah<div><p class="1eAbstract-text"><em>The purposed of this study to combined the models of pumping HR Method and evaluation system in the company that have by Dua Karya Berkah Company. In Pumping HR model’s, there are three concept that must be on evaluation of company employees. The concept are principle power, competency power, and action power. Penetration of the concept pumping HR Model will be applied on midterm meetings and evaluation. Before penetration, the writers will be classifying the character of employees on two groups. First group is good character and the second is bad characters. </em></p><p class="1eAbstract-text">Tujuan dari kajian ini adalah mengombinasikan metode Pumping HR model dengan sistem evaluasi yang sudah diaplikasikan oleh PT Dua Karya Berkah. Dalam Pumping HR Model, terdapat tiga konsep yang harus ada dalam meningkatkan personaliti dan pengembangan diri karyawan. Tiga konsep tersebut adalah <em>priciple power</em>, <em>competency power</em>, dan <em>action power</em>. Penetrasi dari konsep Pumping HR Model akan diaplikasikan dalam proses brifing karyawan dan evaluasi tengah tahun. Sebelum penetrasi, karyawan akan dibagi menjadi dua bagian berdasarkan karakternya, yaitu karakter baik (sehat) dan karakter buruk (sakit)<strong>.</strong></p></div>http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1519pumping HR model, personality, self-development |
| spellingShingle | Kukuh Galih Waskita Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah Jurnal Manajemen pumping HR model, personality, self-development |
| title | Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah |
| title_full | Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah |
| title_fullStr | Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah |
| title_full_unstemmed | Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah |
| title_short | Penetrasi Pumping HR Model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan PT Dua Karya Berkah |
| title_sort | penetrasi pumping hr model dalam pemeliharaan personaliti dan pengembangan diri karyawan pt dua karya berkah |
| topic | pumping HR model, personality, self-development |
| url | http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1519 |
| work_keys_str_mv | AT kukuhgalihwaskita penetrasipumpinghrmodeldalampemeliharaanpersonalitidanpengembangandirikaryawanptduakaryaberkah |