Retorno ao Trabalho
O afastamento do trabalho é um evento complexo. Se por um lado auxilia na recuperação da saúde do trabalhador, por outro pode gerar impactos negativos para o mesmo (desgaste emocional e perdas pessoais) e para a empresa (impacto em custos e produtividade). Assim, é unânime a necessidade de um Progra...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Sao Paulo
2019-07-01
|
| Series: | Saúde, Ética & Justiça |
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| Online Access: | https://www.revistas.usp.br/sej/article/view/163905 |
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| author | Camila de Aquino Feijó Rafael Augusto Tamasauskas Torres Marcelo Pustiglione |
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| description | O afastamento do trabalho é um evento complexo. Se por um lado auxilia na recuperação da saúde do trabalhador, por outro pode gerar impactos negativos para o mesmo (desgaste emocional e perdas pessoais) e para a empresa (impacto em custos e produtividade). Assim, é unânime a necessidade de um Programa de Retorno ao Trabalho que viabilize a reinclusão do trabalhador em sua atividade laboral o mais precocemente possível. Este estudo teve como objetivo identificar possíveis variáveis qualitativas envolvidas no processo de retorno ao trabalho e as ferramentas que avaliam/trabalham com estas variáveis. Foi realizada uma revisão bibliográfica nas bases de dados Pubmed, Lilacs e SciELO que resultou em um total de 20 artigos. Os facilitadores do retorno ao trabalho categorizados foram: motivação, rede de apoio de familiares e amigos, programa de reabilitação profissional, autoeficácia, adequações no ambiente de trabalho e prontidão. Os fatores que dificultam o retorno: busca de compensação financeira, altas expectativas, trabalho desvalorizado ou pesado e mudanças físicas, estéticas e emocionais. Foram listadas nove ferramentas como auxiliares no processo, explicitando a função de cada uma delas. Essas variáveis e ferramentas são fundamentais na construção de um programa de retorno ao trabalho. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2317-2770 |
| language | English |
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| publishDate | 2019-07-01 |
| publisher | Universidade de Sao Paulo |
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| series | Saúde, Ética & Justiça |
| spelling | doaj.art-ef2bd1f0b56e456d93f4e5be81f07d282022-12-21T19:59:41ZengUniversidade de Sao PauloSaúde, Ética & Justiça2317-27702019-07-01241Retorno ao TrabalhoCamila de Aquino Feijó0Rafael Augusto Tamasauskas Torres1Marcelo Pustiglione2Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo.Departamento de Medicina Legal, Ética Médica e Medicina Social e do Trabalho da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.O afastamento do trabalho é um evento complexo. Se por um lado auxilia na recuperação da saúde do trabalhador, por outro pode gerar impactos negativos para o mesmo (desgaste emocional e perdas pessoais) e para a empresa (impacto em custos e produtividade). Assim, é unânime a necessidade de um Programa de Retorno ao Trabalho que viabilize a reinclusão do trabalhador em sua atividade laboral o mais precocemente possível. Este estudo teve como objetivo identificar possíveis variáveis qualitativas envolvidas no processo de retorno ao trabalho e as ferramentas que avaliam/trabalham com estas variáveis. Foi realizada uma revisão bibliográfica nas bases de dados Pubmed, Lilacs e SciELO que resultou em um total de 20 artigos. Os facilitadores do retorno ao trabalho categorizados foram: motivação, rede de apoio de familiares e amigos, programa de reabilitação profissional, autoeficácia, adequações no ambiente de trabalho e prontidão. Os fatores que dificultam o retorno: busca de compensação financeira, altas expectativas, trabalho desvalorizado ou pesado e mudanças físicas, estéticas e emocionais. Foram listadas nove ferramentas como auxiliares no processo, explicitando a função de cada uma delas. Essas variáveis e ferramentas são fundamentais na construção de um programa de retorno ao trabalho.https://www.revistas.usp.br/sej/article/view/163905Retorno ao TrabalhoAvaliação da Capacidade de TrabalhoMotivaçãoReabilitação |
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