İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARI
Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaç doğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette buluna...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2015-06-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/25141/265472 |
| Summary: | Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten
kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit
etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaç
doğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan işletme
sahipleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 91 yönetici/işveren ile
gerçekleştirilmiştir. Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizinde istatistik
paket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin frekans analizleri ve
aritmetik ortalamalar üzerinden yorumlanmıştır. Bulgulara göre işverenlerin işe
alma ve işten çıkarma noktasında ayırımcılığa daha yatkın oldukları görülmüştür.
Ayrıca kadınların çocukları için kreş, kendileri için doğum gibi anne olmaktan
kaynaklanan unsurlar en önemli sorunlar arasında görülmüştür. İşverenler erkekler
ve kadınlar için farklı tasarımlarda işlerin olması gerektiğine inanmaktadır. |
|---|---|
| ISSN: | 2149-1658 |