Responsabilidad Social Empresarial en la Relación Obrero-Patronal: Validez y confiabilidad de escala de medición
El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de género, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Pa...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del Zulia
2023-06-01
|
| Series: | Revista Venezolana de Gerencia |
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| Online Access: | https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/40344/45783 |
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| author | Edalid Álvarez Velázquez Adriana Ruiz Berrio Omar Arodi Flores Laguna |
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| collection | DOAJ |
| description | El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de género, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Para el diseño de la escala se realizó una revisión de la literatura científica sobre la dimensión interna de la RSE. Participó una muestra de 167 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes). Se utilizó un proceso de validez cuantitativo basado en el análisis factorial. La escala quedó integrada por 30 ítems. Se realizó el análisis factorial con rotación varimax y presentó una adecuación muestral KMO de .861. Se encontró que los resultados son significativos y que con los cuatro factores se explica un 62.731% de la varianza total. El alfa de Cronbach fue igual a .910. El instrumento desarrollado permitirá a las Pymes realizar una autoevaluación, que les permita identificar elementos para establecer mejoras en su responsabilidad social empresarial interna. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1315-9984 2477-9423 |
| language | Spanish |
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| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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| spelling | doaj.art-f3a2c69993ca4cfda18b46ae6d8d3ce22023-06-14T19:56:19ZspaUniversidad del ZuliaRevista Venezolana de Gerencia1315-99842477-94232023-06-012810311191138https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.103.13Responsabilidad Social Empresarial en la Relación Obrero-Patronal: Validez y confiabilidad de escala de mediciónEdalid Álvarez Velázquezhttps://orcid.org/0000-0002-0251-0376Adriana Ruiz Berriohttps://orcid.org/0000-0001-8745-9284Omar Arodi Flores Lagunahttps://orcid.org/0000-0001-8765-0310El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de género, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Para el diseño de la escala se realizó una revisión de la literatura científica sobre la dimensión interna de la RSE. Participó una muestra de 167 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes). Se utilizó un proceso de validez cuantitativo basado en el análisis factorial. La escala quedó integrada por 30 ítems. Se realizó el análisis factorial con rotación varimax y presentó una adecuación muestral KMO de .861. Se encontró que los resultados son significativos y que con los cuatro factores se explica un 62.731% de la varianza total. El alfa de Cronbach fue igual a .910. El instrumento desarrollado permitirá a las Pymes realizar una autoevaluación, que les permita identificar elementos para establecer mejoras en su responsabilidad social empresarial interna.https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/40344/45783acoso laboraldiscriminación laboralequidad de género laboralpolíticas de recursos humanosresponsabilidad social empresarial |
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