| Summary: | Çalışmada bireylerin kişilik özellikleri ve tükenmişlik düzeyleri tespit edilerek kişilik
özelliklerinin tükenmişlik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı
doğrultusunda Eylül 2014-Mart 2015 tarihleri arasında Güney Marmara Bölgesinde bulunan
Bursa, Çanakkale ve Balıkesir illerindeki 412 banka çalışanından toplanan veriler kullanılmıştır.
Bu çerçevede yapılan çalışma sonucunda tükenmişlik değişkeni istatistiksel olarak anlamlı düzeyde
beş büyük kişilik boyutlarından dışadönüklük, nevrotiklik ve sorumluluk boyutlarından
etkilenmektedir. Uyumluluk ve açık görüşlülük boyutlarının etkileri anlamlı olarak bulunmamıştır.
Banka çalışanlarının dışadönüklük ve sorumluluk özelliklerine sahip olması onların tükenmişliğe
uğramalarını azaltıcı, nevrotiklik özelliklerine sahip olmaları ise tükenmişlik düzeylerini arttırıcı bir
unsur olarak bulunmuştur.
In this study we have analysed the effects of personal characteristics on burnout by
examining personal characteristics and levels of burnout. In line with the aforementioned aim of the
study, the data which has been collected from 412 bank workers who are located in Bursa,
Çanakkale and Balıkesir in South Marmara Region, has been used between the dates of September
2014-March 2015. According to the result of this study statistically the burnout variable
significantly is effected of the Big Five Personal Traits of extraversion, neutortics and
responsibility. Openness and agreeableness is not significant. When a bank employee has got
personal traits of extraversion and conscientiousness he/ she is less prone to burnout whereas if a
person has traits of neurotics he / she is more prone to burnout.
|
|---|