| Summary: | Amaç:
Yürüttükleri hizmet gereği vardiya, nöbet ve ek mesai ile çalışmak durumunda
kalan hemşirelerin iş verimlerinin artırabilmesi için, çalışma zamanları ve
yaşamla ilgili sorumlulukları dışında kalan boş zamanlarını en iyi şekilde
değerlendirmeleri gerekir. Bu çalışma hemşirelerin boş zaman etkinliklerine
katılma durumlarını ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.Materyal ve Metot: Tanımlayıcı
olarak yapılan çalışma 15 Temmuz- 15 Ekim 2015 tarihleri arasında bir devlet
hastanesinde çalışmaya katılmayı kabul eden 125 hemşire ile
gerçekleştirilmiştir. Veriler araştırmacılar tarafından literatür ışığında
hazırlanan 27 sorudan oluşan anket formu kullanılarak yüz yüze görüşme yöntemi
ile toplanmıştır. Veriler SPSS 18.0 istatistik paket programı ile analiz
edilmiş ve verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler
kullanılmıştır. Araştırma öncesinde etik açıdan Rize Kamu Hastaneleri Birliği
Genel Sekreterliği’nden gerekli yazılı izin alınmıştır. Ayrıca araştırmaya
katılan hemşirelerden sözel onam alınmıştır.
Bulgular:
Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 28,10±6,28, %91,20’sinin kadın,
%48,80’inin lisans eğitim düzeyinde, %57,60’ının bekâr, aylık çalışılan hafta
sonu gün sayısının 3,11±1,53 olduğu bulundu. Hemşirelerin %84,00’ının daha
fazla boş zamana sahip olmak istediği, %52,80’inin çalıştığı kurumun
çalışanlarını boş zaman etkinliklerine yönlendirmek için bir ofisi olması
gerektiğini ve %87,20’sinin boş zamanları iyi değerlendirmenin iş verimini
artırdığını düşündüğü bulundu.Sonuç: Hemşirelere çalıştıkları
kurumlar tarafından sunulan boş zamanları değerlendirmeye yönelik danışmanlık
hizmetinin boş zaman etkinliklerine katılım oranlarını ve iş verimini
artıracağı bulunmuştur.
|
|---|