INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI
Inovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Šiuolaikinėse organizacijose ne tik siekiama į šiuos procesus įtraukti darbuotojus, kai diegiamos atskiros inovacijos...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Vilnius University Press
2016-07-01
|
| Series: | Psichologija |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.journals.vu.lt/psichologija/article/view/10032 |
| _version_ | 1818765160366473216 |
|---|---|
| author | Rasa Geležinytė Dalia Bagdžiūnienė |
| author_facet | Rasa Geležinytė Dalia Bagdžiūnienė |
| author_sort | Rasa Geležinytė |
| collection | DOAJ |
| description | Inovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Šiuolaikinėse organizacijose ne tik siekiama į šiuos procesus įtraukti darbuotojus, kai diegiamos atskiros inovacijos, bet ir skatinamas aktyvus jų dalyvavimas nuolat tobulinant darbo procesus ir inicijuojant naujoves. Straipsnyje pristatomas Lietuvos organizacijų darbuotojų inovatyvaus elgesio darbe tyrimas, kurio pagrindinis tikslas – parengti lietuvišką inovatyvaus elgesio darbe vertinimo klausimyną ir pagrįsti kai kuriuos jo psichometrinius rodiklius. Tyrime dalyvavo 283 įvairių organizacijų darbuotojai, metodas – anketinė apklausa, o į tyrimo anketą buvo įtrauktas lietuviškas inovatyvaus elgesio darbe klausimynas ir jo validumui tikrinti parinktos skalės. Remiantis gautais rezultatais galima nurodyti penkias pagrindines inovatyvaus elgesio darbe formas: domėjimasis naujovėmis, idėjų tyrimas ir kūrimas, idėjų išbandymas ir įvertinimas, paramos siekimas ir idėjų įgyvendinimas. Klausimynas atitinka psichometrinėms charakteristikoms keliamus reikalavimus, jo struktūra apima pagrindines užsienio autorių modeliuose aprašytas inovatyvaus elgesio darbe dimensijas (idėjų kūrimą, rėmimą ir įgyvendinimą), taip pat jas papildo domėjimosi naujovėmis ir idėjų išbandymo bei įvertinimo dimensijomis. |
| first_indexed | 2024-12-18T08:13:40Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-f4a5061b22f041a1a910a6b4774f2fb0 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1392-0359 2345-0061 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-18T08:13:40Z |
| publishDate | 2016-07-01 |
| publisher | Vilnius University Press |
| record_format | Article |
| series | Psichologija |
| spelling | doaj.art-f4a5061b22f041a1a910a6b4774f2fb02022-12-21T21:14:50ZengVilnius University PressPsichologija1392-03592345-00612016-07-015310.15388/Psichol.2016.53.10032INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAIRasa GeležinytėDalia BagdžiūnienėInovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Šiuolaikinėse organizacijose ne tik siekiama į šiuos procesus įtraukti darbuotojus, kai diegiamos atskiros inovacijos, bet ir skatinamas aktyvus jų dalyvavimas nuolat tobulinant darbo procesus ir inicijuojant naujoves. Straipsnyje pristatomas Lietuvos organizacijų darbuotojų inovatyvaus elgesio darbe tyrimas, kurio pagrindinis tikslas – parengti lietuvišką inovatyvaus elgesio darbe vertinimo klausimyną ir pagrįsti kai kuriuos jo psichometrinius rodiklius. Tyrime dalyvavo 283 įvairių organizacijų darbuotojai, metodas – anketinė apklausa, o į tyrimo anketą buvo įtrauktas lietuviškas inovatyvaus elgesio darbe klausimynas ir jo validumui tikrinti parinktos skalės. Remiantis gautais rezultatais galima nurodyti penkias pagrindines inovatyvaus elgesio darbe formas: domėjimasis naujovėmis, idėjų tyrimas ir kūrimas, idėjų išbandymas ir įvertinimas, paramos siekimas ir idėjų įgyvendinimas. Klausimynas atitinka psichometrinėms charakteristikoms keliamus reikalavimus, jo struktūra apima pagrindines užsienio autorių modeliuose aprašytas inovatyvaus elgesio darbe dimensijas (idėjų kūrimą, rėmimą ir įgyvendinimą), taip pat jas papildo domėjimosi naujovėmis ir idėjų išbandymo bei įvertinimo dimensijomis.http://www.journals.vu.lt/psichologija/article/view/10032inovatyvus elgesys darbeklausimynaspatikimumasvalidumasdarbuotojai |
| spellingShingle | Rasa Geležinytė Dalia Bagdžiūnienė INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI Psichologija inovatyvus elgesys darbe klausimynas patikimumas validumas darbuotojai |
| title | INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI |
| title_full | INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI |
| title_fullStr | INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI |
| title_full_unstemmed | INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI |
| title_short | INOVATYVUS ELGESYS DARBE: KAI KURIE PSICHOMETRINIAI LIETUVIŠKOJO KLAUSIMYNO RODIKLIAI |
| title_sort | inovatyvus elgesys darbe kai kurie psichometriniai lietuviskojo klausimyno rodikliai |
| topic | inovatyvus elgesys darbe klausimynas patikimumas validumas darbuotojai |
| url | http://www.journals.vu.lt/psichologija/article/view/10032 |
| work_keys_str_mv | AT rasagelezinyte inovatyvuselgesysdarbekaikuriepsichometriniailietuviskojoklausimynorodikliai AT daliabagdziuniene inovatyvuselgesysdarbekaikuriepsichometriniailietuviskojoklausimynorodikliai |