Efeitos da informação na insegurança e engajamento no trabalho em tempos de pandemia
Pandemias suscitam cenários de incerteza que afligem até mesmo pessoas acostumadas a promover congruência de informações, como em empresas fintechs. Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento vertical da informação na mitigação da insegurança no trabalho e no engajamento no trabal...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
2020-12-01
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| Series: | RAE: Revista de Administração de Empresas |
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| Online Access: | https://bibliotecadigital.fgv.br:443/ojs/index.php/rae/article/view/82919 |
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|---|---|
| author | Anderson Betti Frare Ilse Maria Beuren |
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Pandemias suscitam cenários de incerteza que afligem até mesmo pessoas acostumadas a promover congruência
de informações, como em empresas fintechs. Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento
vertical da informação na mitigação da insegurança no trabalho e no engajamento no trabalho, moderada pela
credibilidade da informação de mídias sociais sobre pandemia. Uma survey foi realizada com funcionários da
maior startup financeira brasileira e, na análise dos dados, aplicou-se modelagem de equações estruturais e
fuzzy-set QCA. Os resultados apontam que compartilhamento vertical da informação mitiga insegurança no
trabalho e exerce efeitos no engajamento no trabalho. Compartilhamento vertical da informação e ausência da
insegurança são, respectivamente, quase sempre e sempre necessárias, e suficientes para alto engajamento
no trabalho. Ademais, a credibilidade da informação modera a relação entre insegurança e engajamento no
trabalho. Esses resultados proporcionam contribuições ao revelar efeitos de antecedentes da insegurança e do
engajamento no trabalho num período singular de pandemia.
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| publisher | Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo |
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| series | RAE: Revista de Administração de Empresas |
| spelling | doaj.art-f56ee2f9b8424c5f8149c19a9fda303a2023-09-02T20:04:23ZengFundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São PauloRAE: Revista de Administração de Empresas0034-75902178-938X2020-12-01606Efeitos da informação na insegurança e engajamento no trabalho em tempos de pandemiaAnderson Betti Frare0Ilse Maria Beuren1Universidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós- Graduação em Contabilidade, Florianópolis, SC, BrasilUniversidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós- Graduação em Contabilidade, Florianópolis, SC, Brasil Pandemias suscitam cenários de incerteza que afligem até mesmo pessoas acostumadas a promover congruência de informações, como em empresas fintechs. Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento vertical da informação na mitigação da insegurança no trabalho e no engajamento no trabalho, moderada pela credibilidade da informação de mídias sociais sobre pandemia. Uma survey foi realizada com funcionários da maior startup financeira brasileira e, na análise dos dados, aplicou-se modelagem de equações estruturais e fuzzy-set QCA. Os resultados apontam que compartilhamento vertical da informação mitiga insegurança no trabalho e exerce efeitos no engajamento no trabalho. Compartilhamento vertical da informação e ausência da insegurança são, respectivamente, quase sempre e sempre necessárias, e suficientes para alto engajamento no trabalho. Ademais, a credibilidade da informação modera a relação entre insegurança e engajamento no trabalho. Esses resultados proporcionam contribuições ao revelar efeitos de antecedentes da insegurança e do engajamento no trabalho num período singular de pandemia. https://bibliotecadigital.fgv.br:443/ojs/index.php/rae/article/view/82919Insegurança no trabalhoengajamento no trabalhocompartilhamento vertical da informaçãocredibilidade da informação |
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