MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19
Indikator kinerja biasanya dirancang untuk berlaku dalam satu kondisi. Ketika lembaga menghadapi masa krisis, seperti dalam masa pandemi Covid-19, maka perlu ada perubahan mekanisme pengukuran kinerja pegawai sebagai bentuk adaptasi terhadap situasi yang terjadi. Untuk itu penelitian ini dilakukan d...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Gadjah Mada
2023-12-01
|
| Series: | Jurnal Kawistara |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.ugm.ac.id/kawistara/article/view/73481 |
| _version_ | 1827397680479862784 |
|---|---|
| author | Jefirstson Richset Riwukore |
| author_facet | Jefirstson Richset Riwukore |
| author_sort | Jefirstson Richset Riwukore |
| collection | DOAJ |
| description | Indikator kinerja biasanya dirancang untuk berlaku dalam satu kondisi. Ketika lembaga menghadapi masa krisis, seperti dalam masa pandemi Covid-19, maka perlu ada perubahan mekanisme pengukuran kinerja pegawai sebagai bentuk adaptasi terhadap situasi yang terjadi. Untuk itu penelitian ini dilakukan dalam rangka mengevaluasi indikator kinerja pegawai agar sesuai dengan situasi tersebut. Penelitian ini berlangsung di Dinas Sosial Kota Kupang. Pendekatan penelitian secara eksplanatif pada populasi penelitian sebanyak 77 pegawai, dan pendekatan sampel penelitian secara sensus atau seluruh pegawai menjadi subjek penelitian. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan teknik observasi, wawancara kuisioner, dan dokumentasi. Analisis data secara exploratory factor analysis (EFA). Hasilnya, diketahui indikator kinerja pegawai yang sesuai dengan kondisi Covid-19 terdiri dari 9 komponen, yaitu: profesional, target, kredibel, tim kerja, fokus, kapabilitas, inovatif, infrastruktur, dan perfeksionis. Kemampuan indikator kinerja tersebut menjelaskan konstruk sebesar 74,04% yang menunjukkan hasil penelitian ini eksisten terhadap situasi tidak normal, seperti di masa pandemi Covid-19. |
| first_indexed | 2024-03-08T19:13:05Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-f5aafa64e7944113bf0e70ea665d4984 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2088-5415 2355-5777 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T19:13:05Z |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Universitas Gadjah Mada |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Kawistara |
| spelling | doaj.art-f5aafa64e7944113bf0e70ea665d49842023-12-27T09:54:00ZengUniversitas Gadjah MadaJurnal Kawistara2088-54152355-57772023-12-0113342043810.22146/kawistara.7348135057MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19Jefirstson Richset Riwukore0Indo Global Mandiri UniversityIndikator kinerja biasanya dirancang untuk berlaku dalam satu kondisi. Ketika lembaga menghadapi masa krisis, seperti dalam masa pandemi Covid-19, maka perlu ada perubahan mekanisme pengukuran kinerja pegawai sebagai bentuk adaptasi terhadap situasi yang terjadi. Untuk itu penelitian ini dilakukan dalam rangka mengevaluasi indikator kinerja pegawai agar sesuai dengan situasi tersebut. Penelitian ini berlangsung di Dinas Sosial Kota Kupang. Pendekatan penelitian secara eksplanatif pada populasi penelitian sebanyak 77 pegawai, dan pendekatan sampel penelitian secara sensus atau seluruh pegawai menjadi subjek penelitian. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan teknik observasi, wawancara kuisioner, dan dokumentasi. Analisis data secara exploratory factor analysis (EFA). Hasilnya, diketahui indikator kinerja pegawai yang sesuai dengan kondisi Covid-19 terdiri dari 9 komponen, yaitu: profesional, target, kredibel, tim kerja, fokus, kapabilitas, inovatif, infrastruktur, dan perfeksionis. Kemampuan indikator kinerja tersebut menjelaskan konstruk sebesar 74,04% yang menunjukkan hasil penelitian ini eksisten terhadap situasi tidak normal, seperti di masa pandemi Covid-19.https://jurnal.ugm.ac.id/kawistara/article/view/73481instrumen kinerjakomponen faktorkinerja pegawai. |
| spellingShingle | Jefirstson Richset Riwukore MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 Jurnal Kawistara instrumen kinerja komponen faktor kinerja pegawai. |
| title | MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 |
| title_full | MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 |
| title_fullStr | MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 |
| title_full_unstemmed | MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 |
| title_short | MENGUKUR KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DI MASA KRISIS: KONSTRUKSI INSTRUMEN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA KUPANG SAAT MASA PANDEMI COVID-19 |
| title_sort | mengukur kinerja pegawai pemerintahan di masa krisis konstruksi instrumen kinerja pegawai dinas sosial kota kupang saat masa pandemi covid 19 |
| topic | instrumen kinerja komponen faktor kinerja pegawai. |
| url | https://jurnal.ugm.ac.id/kawistara/article/view/73481 |
| work_keys_str_mv | AT jefirstsonrichsetriwukore mengukurkinerjapegawaipemerintahandimasakrisiskonstruksiinstrumenkinerjapegawaidinassosialkotakupangsaatmasapandemicovid19 |