ارائه مدل نوین ارزیابی و رتبهبندی کارکنان، سازمانها و حل مسائل تصمیمگیری چندشاخصه در محیط فازی مردد
هدف: استفاده از اعداد فازی مردد به عنوان عامل ترکیب کننده دو نوع متداول ارزیابی: خودارزیابی و ارزیابی داوران، به منظور انجام ارزیابیهای واقعی و عادلانه. بهروزرسانی روش انتگرال چوکوئت برای استفاده از اعداد فازی مردد در فرآیند ارزیابی و استفاده از آن در حل مسائل تصمیمگیری مانند ارزیابی کارکنان و سا...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,
2021-08-01
|
Series: | تصمیم گیری و تحقیق در عملیات |
Subjects: | |
Online Access: | http://www.journal-dmor.ir/article_126651_526cd9e94126d1cdfddc55eb62db846a.pdf |
Summary: | هدف: استفاده از اعداد فازی مردد به عنوان عامل ترکیب کننده دو نوع متداول ارزیابی: خودارزیابی و ارزیابی داوران، به منظور انجام ارزیابیهای واقعی و عادلانه. بهروزرسانی روش انتگرال چوکوئت برای استفاده از اعداد فازی مردد در فرآیند ارزیابی و استفاده از آن در حل مسائل تصمیمگیری مانند ارزیابی کارکنان و سازمانها.روششناسی پژوهش: روش انجام این مطالعات بر الگوی مطالعات کتابخانهای استوار است.یافته ها: نواقصی مانند نمایش ویترینی در دوره ارزیابی توسط ارزیابشوندگان از یک سو، و عدم تسلط کافی داوران خارجی به برخی پیچیدگیهای سازمانی و انگیزههای پیدا و پنهان ارزیابشوندگان برای ارزیابی غیرواقعی در فرآیند خودارزیابی از سویی دیگر، در مواردی نتایج ارزیابی را به چالش میکشند، که این نقایص در مدل ارزیابی ترکیبی با استفاده از اعداد فازی مردد برطرف میشوند. علاوه براین، شاخصهای ارزیابی در موارد بسیاری در تعامل با هم هستند و اصطلاحا بر همدیگر اثرات مثبت و منفی میگذارند. انتگرال چوکوئت قادر است این مهم را در نظر گرفته، ارزیابی را گامی دیگر به واقعیتر شدن نزدیک نماید. لذا توسعه محاسباتی آن با اعداد فازی مردد که در این مقاله مورد توجه بوده است، میتواند به نظام ارزیابی و عملکرد کارکنان و سازمانها کمک شایانی نماید.اصالت/ارزش افزوده علمی: توسعه محاسباتی اعداد فازی مردد به کمک انتگرال چوکوئت، استفاده از انتگرال چوکوئت اعداد فازی مردد در حل مسائل تصمیمگیری چند شاخصه مانند ارزیابی کارکنان و سازمانها. |
---|---|
ISSN: | 2538-5097 2676-6159 |