MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ABSTRACT This research aims to analyze and explain the influence of organizational culture and additional income allowances on employees' performance in the Education Department in Salatiga, with work motivation as a mediating variable. The research approach uses a quantitative method. The cen...
Main Authors: | Tri Maryani, Samtono Samtono |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA
2023-12-01
|
Series: | Among Makarti |
Subjects: | |
Online Access: | https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/546 |
Similar Items
-
PENGARUH PERSEPSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Dian Rahmawaty
Published: (2017-11-01) -
Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja: peran mediasi motivasi kerja
by: Muchammad Ismail Hamzah, et al.
Published: (2020-08-01) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DISPORABUDPAR GROBOGAN
by: Nurul Khomariyah, et al.
Published: (2024-11-01) -
Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi
by: Desi Nur Haryati
Published: (2019-11-01) -
MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI UNGGUL SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA KOMPETITIF
by: Lukman Hakim
Published: (2012-12-01)