IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Organizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, situasi kerja, rekan kerja dan atasan di perusahaannya maka akan dapat mengakibatkan semakin tingginya turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini be...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Udayana
2020-04-01
|
| Series: | E-Jurnal Manajemen |
| Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56619 |
| _version_ | 1818271685234655232 |
|---|---|
| author | Kadek Nabella Sri Astarini I Wayan Mudiartha Utama |
| author_facet | Kadek Nabella Sri Astarini I Wayan Mudiartha Utama |
| author_sort | Kadek Nabella Sri Astarini |
| collection | DOAJ |
| description | Organizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, situasi kerja, rekan kerja dan atasan di perusahaannya maka akan dapat mengakibatkan semakin tingginya turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behaviour pada Jimbaran Bay Seafood Café (JBS) Kedonganan. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara terbuka dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian ini mengungkapkan pentingnya pihak manajemen dalam memperhatikan seberapa besar iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja dalam mempengaruhi tingkat organizational citizenship behaviour (OCB)
Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja, organizational citizenship behavior |
| first_indexed | 2024-12-12T21:30:06Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-f907ba49cc8a46adb069132e494e7bea |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2302-8912 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-12T21:30:06Z |
| publishDate | 2020-04-01 |
| publisher | Universitas Udayana |
| record_format | Article |
| series | E-Jurnal Manajemen |
| spelling | doaj.art-f907ba49cc8a46adb069132e494e7bea2022-12-22T00:11:21ZengUniversitas UdayanaE-Jurnal Manajemen2302-89122020-04-01941425144410.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p1056619IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)Kadek Nabella Sri Astarini0I Wayan Mudiartha Utama1Universitas UdayanaUniversitas UdayanaOrganizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, situasi kerja, rekan kerja dan atasan di perusahaannya maka akan dapat mengakibatkan semakin tingginya turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behaviour pada Jimbaran Bay Seafood Café (JBS) Kedonganan. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara terbuka dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian ini mengungkapkan pentingnya pihak manajemen dalam memperhatikan seberapa besar iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja dalam mempengaruhi tingkat organizational citizenship behaviour (OCB) Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja, organizational citizenship behaviorhttps://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56619 |
| spellingShingle | Kadek Nabella Sri Astarini I Wayan Mudiartha Utama IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) E-Jurnal Manajemen |
| title | IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) |
| title_full | IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) |
| title_fullStr | IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) |
| title_full_unstemmed | IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) |
| title_short | IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) |
| title_sort | iklim organisasi kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior ocb |
| url | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56619 |
| work_keys_str_mv | AT kadeknabellasriastarini iklimorganisasikepuasankerjadanloyalitaskerjaberpengaruhterhadaporganizationalcitizenshipbehaviorocb AT iwayanmudiarthautama iklimorganisasikepuasankerjadanloyalitaskerjaberpengaruhterhadaporganizationalcitizenshipbehaviorocb |