¿Identidad y acción colectiva en Wal-Mart?: condiciones de factibilidad
La intención de este escrito es reflexionar sobre las condiciones de factibilidad de generación de identidad y acción colectiva en los trabajadores de Wal-Mart, es decir, en los empleados de un autoservicio. El tema de los trabajadores a-típicos se ubica dentro de los estudios laborales y su vínculo...
| Main Author: | |
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| Published: |
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa
2019-01-01
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| Series: | Iztapalapa |
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| author | Juan José Hernández Castro |
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| author_sort | Juan José Hernández Castro |
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| description | La intención de este escrito es reflexionar sobre las condiciones de factibilidad de generación de identidad y acción colectiva en los trabajadores de Wal-Mart, es decir, en los empleados de un autoservicio. El tema de los trabajadores a-típicos se ubica dentro de los estudios laborales y su vínculo con la identidad laboral y los movimientos sociales. Se analiza a Wal-Mart y a sus empleados, los nuevos sujetos laborales. También se exponen las características de los trabajadores asociados de piso de venta y sus condiciones laborales y se argumenta que los dispositivos establecidos por la empresa limitan la producción de identidades y acciones colectivas, aun cuando el contexto sea propicio para la aparición de este fenómeno entre su personal. Se señalan los puntos necesarios a estudiar desde la subjetividad de los trabajadores para comprender mejor los procesos por los que el sujeto da sentido a su devenir en las tiendas de autoservicio |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0185-4259 2007-9176 |
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| spelling | doaj.art-f9e0527e3daa4111aa73b50c5af633f62022-12-21T23:40:12ZspaUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad IztapalapaIztapalapa0185-42592007-91762019-01-013066/18196279¿Identidad y acción colectiva en Wal-Mart?: condiciones de factibilidadJuan José Hernández Castro0Colectivo de Estudios de Trabajo A-típicoLa intención de este escrito es reflexionar sobre las condiciones de factibilidad de generación de identidad y acción colectiva en los trabajadores de Wal-Mart, es decir, en los empleados de un autoservicio. El tema de los trabajadores a-típicos se ubica dentro de los estudios laborales y su vínculo con la identidad laboral y los movimientos sociales. Se analiza a Wal-Mart y a sus empleados, los nuevos sujetos laborales. También se exponen las características de los trabajadores asociados de piso de venta y sus condiciones laborales y se argumenta que los dispositivos establecidos por la empresa limitan la producción de identidades y acciones colectivas, aun cuando el contexto sea propicio para la aparición de este fenómeno entre su personal. Se señalan los puntos necesarios a estudiar desde la subjetividad de los trabajadores para comprender mejor los procesos por los que el sujeto da sentido a su devenir en las tiendas de autoserviciohttps://revistaiztapalapa.izt.uam.mx/index.php/izt/article/view/288trabajo atípico, wal-mart, identidad, acción colectiva |
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