Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto

Bibliographic Details
Main Authors: Hilman Nuril Hadi, Wayan Firdaus Mahmudy
Format: Article
Language:Indonesian
Published: University of Brawijaya 2015-12-01
Series:Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer
Online Access:https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/129
_version_ 1797229825461583872
author Hilman Nuril Hadi
Wayan Firdaus Mahmudy
author_facet Hilman Nuril Hadi
Wayan Firdaus Mahmudy
author_sort Hilman Nuril Hadi
collection DOAJ
first_indexed 2024-04-24T15:18:45Z
format Article
id doaj.art-fb09db6af4944ebe8370f171b747caa0
institution Directory Open Access Journal
issn 2355-7699
2528-6579
language Indonesian
last_indexed 2024-04-24T15:18:45Z
publishDate 2015-12-01
publisher University of Brawijaya
record_format Article
series Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer
spelling doaj.art-fb09db6af4944ebe8370f171b747caa02024-04-02T08:48:22ZindUniversity of BrawijayaJurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer2355-76992528-65792015-12-012110.25126/jtiik.201521129114Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy TsukamotoHilman Nuril Hadi0Wayan Firdaus Mahmudy1Universitas BrawijayaUniversitas Brawijayahttps://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/129
spellingShingle Hilman Nuril Hadi
Wayan Firdaus Mahmudy
Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer
title Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
title_full Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
title_fullStr Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
title_full_unstemmed Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
title_short Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto
title_sort penilaian prestasi kinerja pegawai menggunakan fuzzy tsukamoto
url https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/129
work_keys_str_mv AT hilmannurilhadi penilaianprestasikinerjapegawaimenggunakanfuzzytsukamoto
AT wayanfirdausmahmudy penilaianprestasikinerjapegawaimenggunakanfuzzytsukamoto